Concernant un membre du Comite permanent du Comite provincial du Parti pour devenir secretaire du comite du Parti au niveau communal apres la fusion

Le Bureau politique vient de publier la conclusion 150-KL/TW (decision 150) guidant l'elaboration d'un plan de personnel au niveau du comite du parti au niveau provincial relevant de la fusion et de la fusion et de la creation de nouvelles communes.

La conclusion 150 precise que l'elaboration d'un plan de personnel du comite permanent du comite du parti du comite de controle du parti ; la repartition des postes de membre du comite du parti des membres du comite permanent charges des postes de direction des agences et unites relevant apres la fusion et la fusion est un travail important qui doit garantir la direction et la direction directes du Bureau politique et du Secretariat.

En consequence il n'est pas question d'examiner de repartir de repartir d'attribuer ou de presenter a un poste plus eleve ou a une position plus importante des cadres qui ont ete sanctionnes disciplinairement pendant le mandat 2020-2025 ou qui ont commis des violations ou des defauts conformement aux conclusions des autorites competentes ou qui ont des informations sur la responsabilite personnelle dans les affaires les affaires et les conclusions que les autorites competentes enqueteront enqueteront inspecteront et controleront.

Le plan de personnel du comite du parti provincial des localites dans le cadre de la fusion et de la fusion comprend les camarades du comite du parti membre du comite permanent du parti membre du comite d'inspection du parti membre du comite de controle du parti provincial actuel ; pour le nouveau comite de la commune nouvellement cree il comprend le comite du parti membre membre du comite permanent du parti membre du comite de controle du comite du district qui apres la fin de leurs activites est mute et affecte au niveau communal et au niveau membre du comite du parti du niveau communal actuel repondant fondamentalement aux normes et

La repartition la designation la disposition et la presentation du personnel se basent sur la structure le nombre les normes et les conditions ; en particulier en accordant une attention particuliere a la qualite politique morale et ethique de vie a la capacite de leadership et au prestige en particulier en ayant une pensee innovante creative osant penser osant faire osant assumer la responsabilite pour la cause commune et ayant des resultats et des produits de travail specifiques.

Se soucier de la formation des jeunes cadres des femmes cadres des minorites ethniques des cadres scientifiques et technologiques mais ne pas abaisser les normes a cause de la structure. Eviter absolument les tendances ideologiques locales et 'loi ich nhom' et les aspects negatifs dans la repartition la disposition et la presentation des cadres.

Au moment de la fusion et de la fusion le nombre de vice-presidents du Conseil populaire du Comite populaire et de vice-presidents des agences et unites affiliees peut etre superieur a la reglementation ; en meme temps la repartition et l'allocation du nombre de membres du comite permanent du comite d'examen du comite du parti peuvent etre superieures dans certains agences et unites affiliees ; cependant apres 5 ans le nombre et l'allocation du personnel seront mis en œuvre conformement a la reglementation.

Il est a noter que pour le comite du parti au niveau des communes des quartiers et des zones speciales (apres fusions fusions et nouvelles creations) la conclusion 150 indique le contenu qui peut etre examine pour l'allocation de personnel a savoir un membre du comite permanent du comite provincial du parti au niveau provincial comme secretaire du comite du parti ; dans un cas particulier si le comite du parti a une position importante une echelle economique et des infrastructures de transport urbain developpees un grand nombre de membres du parti et une population nombreuse il peut etre examine pour l'al

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