Cham diem pour selectionner les cadres et fonctionnaires faibles

Au cours de la periode ecoulee le travail des cadres a obtenu des resultats remarquables. L'equipe de cadres a tous les niveaux a connu une etape de maturite et de developpement a bien des egards la qualite s'est de plus en plus amelioree repondant progressivement aux exigences de la periode de promotion de l'industrialisation et de la modernisation du pays.

De nombreuses politiques principes points de vue et solutions majeurs sur le travail des cadres sont institutionnalises et concretises par des reglementations des reglementations et des procedures assurant plus de democratie et de transparence. Les procedures de travail des cadres sont de plus en plus strictes synchronisees publiques transparentes et democratiques.

Actuellement le Parti et notre Etat mettent en œuvre la revolution de rationalisation de l'appareil d'attachement a la restructuration et a l'amelioration de la qualite de l'equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes ayant suffisamment de qualites et de capacites pour faire entrer le pays dans une nouvelle ere une ere d'essor de la nation.

Par consequent les exigences et les mecanismes de gestion et d'utilisation de l'equipe de cadres et de fonctionnaires doivent etre etudies et reglementes conformement a la pratique de la gestion dans la periode actuelle.

Selon le ministere de l'Interieur a partir des bases politiques et juridiques et pour surmonter les lacunes de la pratique il est necessaire d'elaborer une loi modifiant et completant certains articles de la loi sur les fonctionnaires et de la loi sur les fonctionnaires.

L'objectif de la modification de la loi cette fois vise a innover fortement le travail des cadres lie a l'organisation de l'appareil de l'ensemble du systeme politique 'Tinh - Gon - Manh - Hieu nang - Hieu luc - Hieu qua' conformement a la conclusion n° 50 du Bureau politique sur la poursuite de la mise en œuvre de la resolution n° 18-NQ/TW du Comite central.

La modification de la loi vise egalement a construire une fonction publique receptive et un mecanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction de leur poste d'emploi ; a construire une equipe de cadres et de fonctionnaires en particulier des cadres et des fonctionnaires dirigeants et chefs ayant suffisamment de capacites de capacites de qualites de prestige et d'egalite de tache ; a construire une administration publique au service du peuple professionnelle et juridique moderne efficace et efficace.

S'adressant au journaliste de Lao Dong le Dr Nguyen Viet Chuc - ancien vice-president de la Commission de la culture de l'education de la jeunesse des adolescents et des enfants de l'Assemblee nationale (aujourd'hui Commission de la culture et des affaires sociales) - a estime que la modification de la loi sur les cadres les fonctionnaires et la loi sur les fonctionnaires pose une exigence urgente de perfectionnement du mecanisme de selection et de remplacement des cadres fonctionnaires et employes qui ne repondent pas aux exigences de la fonction publique.

Il ne s'agit pas seulement d'une solution visant a ameliorer la qualite du corps des fonctionnaires et des employes mais aussi d'une importance importante dans la reforme administrative l'amelioration de l'efficacite et de l'efficience de l'appareil d'Etat.

Selon M. Chuc il existe encore de nombreux cas de cadres de fonctionnaires et d'employes travaillant selon une mentalite hesitante manquant de responsabilites ne repondant pas aux exigences du travail mais il n'existe pas de mecanisme efficace pour filtrer et remplacer rapidement.

Cela conduit a une lenteur dans la resolution des taches affectant l'efficacite des activites des agences de l'Etat. D'autre part cela conduit egalement a une perte de confiance des citoyens et des entreprises dans l'appareil administratif a un gaspillage de ressources et de budget de l'Etat dans le maintien de personnel qui ne repond pas aux exigences.

Par consequent le Dr Nguyen Viet Chuc a propose qu'il soit necessaire d'etablir des criteres d'evaluation clairs et quantitatifs pour les cadres les fonctionnaires et les employes dans la loi modifiee.

Parmi ceux-ci l'evaluation des criteres de capacite d'ethique de responsabilite de credibilite des cadres... par le biais d'un systeme de notation ou de classement base sur les resultats du travail.

Dans le cas ou des fonctionnaires et des employes sont successivement classes et ne remplissent pas leurs taches pendant une certaine periode il faut envisager de les contraindre a demissionner au lieu de simplement passer a un autre poste. Pour les cadres dirigeants s'ils ne repondent pas aux exigences en matiere de gestion et de gestion il est necessaire de mettre en place un mecanisme d'exclusion et de remplacement rapide.