Les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires doivent avoir de la crédibilité ne pas être belliqueux et locaux

Le gouvernement vient de promulguer le décret n° 334/2025/NĐ-CP réglementant les normes des titres de fonctionnaires dirigeants et de gestion dans les agences administratives de l'État.

Les normes générales applicables aux fonctions de direction et de gestion comprennent : les normes politiques et idéologiques ; les normes éthiques de vie et de conscience organisationnelle disciplinaire ; les normes de niveau ; les normes de capacité de prestige et de capacité de rassemblement et d'unité ; les normes de résultats de travail ; les normes de santé d'âge et d'expérience.

Parmi ceux-ci en termes de qualifications le décret précise : En termes de professionnalisme les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires diplômés de l'université ou supérieure sont adaptés au poste de travail conformément aux réglementations des ministères des secteurs et des localités où ils travaillent.

En termes de théorie politique : Diplômé d'un baccalauréat ès sciences politiques ou d'un niveau supérieur de théorie politique ou d'un niveau supérieur de théorie politique - administrative ou certifié équivalent au niveau supérieur de théorie politique de l'organisme compétent. Applicable aux vice-ministres directeurs de départements de type 1 ; directeurs adjoints de départements de type 2 chefs de bureau du ministère chefs d'inspection du ministère et équivalents...

Diplômé de niveau intermédiaire en théorie politique ou de niveau intermédiaire en théorie politique administrative ou certifié équivalent au niveau intermédiaire en théorie politique de l'organisme compétent : Applicable aux postes restants.

La confirmation d'un niveau équivalent de théorie politique est effectuée conformément aux réglementations des autorités compétentes.

En termes de capacité de prestige et de capacité de rassemblement et d'unité le décret précise : Avoir une pensée innovante une vision stratégique des méthodes d'approche et de résolution des problèmes flexibles et efficaces ; avoir la capacité de saisir de synthétiser d'analyser d'évaluer de prévoir et de prendre des décisions rapidement et avec précision ; avoir la capacité de contribuer à la planification des politiques et des orientations et de diriger et d'organiser efficacement la mise en œuvre des objectifs de développement communs.

Être capable de détecter les nouveaux problèmes et les limites et lacunes dans la pratique ; proposer activement des politiques des politiques des tâches et des solutions appropriées réalisables et efficaces pour promouvoir l'innovation et le développement.

Être réputé auprès des cadres des fonctionnaires des employés des travailleurs et des masses populaires de la localité des agences et des unités.

Avoir la capacité de rassembler et de s'unir au sein de l'organisation interne sans faction ni localité ; créer un consensus et promouvoir la force collective ; maintenir la discipline la discipline administrative la prévention et la lutte contre la corruption le gaspillage et la négativité au sein de l'organisation interne la construction d'un collectif propre et fort et complet.

Le décret stipule également un certain nombre de cas spécifiques d'application des normes de titre lors de la nomination. En conséquence les cas où des personnes sont affectées ou transférées d'un autre endroit ne doivent pas nécessairement garantir la norme 'ayant exercé des fonctions de direction et de gestion directes' applicable aux fonctions correspondantes stipulées dans ce décret.

Dans le cas de la nomination de fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion conformément aux dispositions du Parti et à la loi sur les politiques d'attraction et d'utilisation des personnes talentueuses et expertes il n'est pas nécessaire d'assurer pleinement les critères de titre stipulés dans ce décret mais il doit être achevé dans un délai de 36 mois à compter de la nomination.

Lors de l'examen et de la nomination de nouveaux titres qui ne figurent pas dans ce décret le niveau compétent de nomination applique les normes générales et applique les normes spécifiques des titres équivalents ayant des positions et des qualités similaires.

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