Le maintien des talents dans le secteur public n'est pas seulement une augmentation de salaire

Le ministere de l'Interieur recueille l'avis des organismes sur le dossier de demande de modification de la loi sur les fonctionnaires et les fonctionnaires.

Selon le ministere de l'Interieur certaines nouvelles politiques du Parti sur le travail des cadres doivent continuer a etre institutionnalisees et a etre mises en œuvre conformement aux dispositions de la loi.

Il s'agit de mecanismes et de politiques visant a attirer et a valoriser les talents ; de mecanismes encourageant et protegeant les cadres dynamiques creatifs qui osent penser osent faire osent assumer leurs responsabilites pour l'interet general ; de mecanismes de selection et de remplacement des cadres fonctionnaires et employes qui manquent de responsabilite de capacite limitee et de credibilite.

Toujours selon le ministere de l'Interieur l'objectif de l'elaboration de la loi sur les fonctionnaires (amendee) est d'innover fortement le travail des fonctionnaires lie a l'organisation de l'appareil de l'ensemble du systeme politique 'Tinh - gon - manh - hieu nang - hieu luc - hieu qua'.

S'adressant au journaliste de Lao Dong le professeur agrege et docteur Duong Van Sao - ancien recteur de l'Universite du syndicat - a affirme : La loi sur les cadres et les fonctionnaires est une base extremement importante pour la construction d'une equipe de cadres et de fonctionnaires competents en matiere de professionnalisme avec de bonnes qualites morales toujours fideles a l'organisation au Parti et a l'Etat devoues et creatifs dans la mise en œuvre des taches.

Le professeur agrege et docteur Duong Van Sao a souligne que la penurie de talents de nombreux agences et unites du secteur public montre que ce secteur n'est pas vraiment attrayant pour attirer et attirer les travailleurs qualifies competents et devoues au travail et aux agences et organisations.

En d'autres termes les politiques d'amenagement d'utilisation et de creation d'environnements et de conditions de travail ; l'evaluation des resultats de la mise en œuvre du travail en particulier les politiques de remuneration d'encouragement et d'encouragement materiel et spirituel n'ont pas cree de motivation pour les attirer et les retenir.

Selon M. Sao pour les personnes talentueuses travaillant dans le secteur public en plus de se soucier de leur salaire et de leurs revenus pour ameliorer leur vie personnelle et familiale elles se soucient egalement de l'environnement et des conditions de travail pour s'affirmer au sein du collectif et de la societe ; des opportunites de promotion et de developpement professionnel.

Le salaire et le revenu sont stables mais l'environnement et les conditions de travail ne sont pas bons les talents ne sont pas respectes et ne sont pas crees pour developper leurs talents. S'ils n'ont pas les conditions pour developper leur carriere et avoir des opportunites de promotion ils ne sont pas non plus lies aux agences et organisations' a partage le professeur agrege et docteur Duong Van Sao.

L'expert estime que lors de la modification de la loi sur les fonctionnaires et les fonctionnaires il est particulierement necessaire de preter attention aux mecanismes d'attraction et de retenue des talents tels que : les reglementations sur le recrutement l'emploi et l'utilisation des ressources humaines la creation d'un environnement et des conditions de travail pour les fonctionnaires et les fonctionnaires ; l'attention portee a l'evaluation des resultats de la mise en œuvre du travail.

Formation perfectionnement developpement professionnel et mecanisme de nomination et de promotion ; en particulier il est necessaire de preter attention a la remuneration a l'encouragement a la recompense materielle et morale des cadres et des fonctionnaires.

Partageant le meme point de vue le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Interieur - a declare que l'utilisation de politiques de remuneration materielle y compris des salaires ou d'autres allocations n'a pas necessairement retenu les talents mais concerne egalement l'environnement de travail les opportunites de promotion et de developpement. Par consequent il faut resoudre le probleme de maniere synchrone et pas seulement se concentrer sur une seule solution.

Selon M. Dinh pour maintenir les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs du secteur public il faut reformer fortement les politiques salariales et les regimes de recompense afin d'assurer que les revenus des travailleurs aient un niveau de vie eleve pour les efforts deployes.

Dans le meme temps il doit y avoir des mesures pour evaluer les fonctionnaires et les employes de maniere objective et transparente basees sur les resultats qu'ils ont obtenus au cours de leur travail et avoir un regime de recompense digne de ce nom sans egale.

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