Il n'y a pas de politique d'échange pour les vacances de 9 jours à l'occasion de l'anniversaire de la mort des ancêtres et du 30 avril au 1er mai

Le matin du 3 avril, le ministère de l'Intérieur a organisé une conférence de presse pour informer sur le Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail 2026 et des informations sur la situation des accidents du travail en 2025.

M. Vũ Trọng Bình - directeur du Département de l'emploi (ministère de l'Intérieur) - a déclaré que les jours fériés de 2026 sont autorisés par le gouvernement et que le ministère de l'Intérieur l'a annoncé en octobre 2025.

Le processus de mise en œuvre des jours fériés conformément au Code du travail a été soumis à l'avis des ministères, des départements, des branches centrales et des syndicats à tous les niveaux. Jusqu'à aujourd'hui, le gouvernement et le ministère de l'Intérieur ont convenu qu'il n'y aurait aucune nouvelle politique concernant l'annonce des jours fériés en 2026", a souligné M. Vũ Trọng Bình.

Selon l'annonce du calendrier des vacances aux cadres et fonctionnaires, l'anniversaire de la mort des rois Hùng a une journée de congé (10 mars du calendrier lunaire). Cette année, le 10 mars du calendrier lunaire tombe le dimanche 26 avril. En raison de la coïncidence avec le jour de congé de fin de semaine, les travailleurs ont un jour de congé compensatoire le lundi 27 avril.

Ainsi, les vacances commémoratives des rois Hùng peuvent durer 3 jours consécutifs, du samedi 25 avril au lundi 27 avril.

Les vacances commémorant la libération du Sud, la réunification du pays le 30 avril et le Travail international du 1er mai tombent les jeudis et vendredis. Pour les travailleurs qui n'ont pas à travailler le samedi, les vacances durent 4 jours consécutifs, du 30 avril à la fin du 3 mai (y compris les deux jours du week-end).

Il est à noter que ces deux vacances sont assez proches l'une de l'autre. Les travailleurs viennent de terminer leurs vacances à l'occasion de l'anniversaire de la mort des rois Hùng, retournent au travail pendant 2 jours, puis ont de nouvelles vacances à l'occasion du 30 avril.

Conformément aux dispositions du point a du paragraphe 2 de l'article 107 du Code du travail de 2019 et du paragraphe 1 de l'article 59 du décret 145/2020/ND-CP, les entreprises souhaitant utiliser des employés pour faire des heures supplémentaires les jours fériés et du Têt doivent obtenir l'accord des employés (à l'exception de certains cas où l'entreprise est affectée à des heures supplémentaires sans l'accord des employés conformément aux dispositions de l'article 108 du Code du travail de 2019).

En ce qui concerne le salaire des heures supplémentaires, conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019, les travailleurs qui font des heures supplémentaires pendant les fêtes et le Têt pendant la journée sont payés au moins à hauteur de 300%, sans compter le salaire des jours fériés pour les travailleurs percevant un salaire journalier.

Les travailleurs qui partent travailler les jours fériés des fêtes et du Têt reçoivent un salaire d'au moins 300%, sans compter le salaire des jours fériés, du Têt et des jours de congé payés pour les travailleurs payés quotidiennement.

Dans le même temps, si les travailleurs travaillent de nuit et font des heures supplémentaires de nuit, ils sont payés au moins 30% du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire, 20% du salaire calculé en fonction du prix unitaire du salaire ou du salaire en fonction du travail effectué pendant la journée d'un jour de travail normal ou d'un jour de congé hebdomadaire ou d'un jour férié ou du Têt.

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