Processus d'affectation des directeurs, directeurs adjoints et comptables lors de l'organisation des écoles à Hanoï

Le Comité populaire de la ville de Hanoï vient de publier un document sur l'affectation du personnel lors de la réorganisation des unités de service public dans le domaine de l'éducation relevant de la compétence de gestion du Département de l'éducation et de la formation et du Comité populaire communal.

Le document précise clairement le processus de travail du personnel pour les écoles comme suit:

Pour les cadres de direction scolaire

Sur la base de la loi sur les fonctionnaires de 2025, du décret n° 259/2026/ND-CP du 30 juin 2026 du gouvernement sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires, des réglementations du comité du parti de la ville de Hanoï sur la décentralisation de la gestion et la planification du personnel, le département de l'éducation et de la formation, le comité populaire communal élaborent des plans de personnel, rendent compte au comité du parti conformément au règlement de travail et mettent en œuvre le processus de travail du personnel pour les écoles et les centres subordonnés.

Pour les écoles relevant des comités populaires communaux:

Étape 1: Le comité populaire communal élabore des principes, des critères et des conditions détaillés sur l'affectation du personnel, en rendant compte au comité permanent du comité du parti pour approbation (par l'intermédiaire du comité de construction du parti). Avant de rendre compte au comité du parti, le comité populaire communal doit demander l'avis professionnel du département de l'éducation et de la formation sur le personnel prévu pour la nomination dans le cas d'un examen du plan de mobilisation des ressources humaines d'ailleurs (en raison de l'absence de ressources humaines locales).

Étape 2: Le comité populaire communal rend compte au comité permanent du comité du parti pour approbation (par l'intermédiaire du comité de construction du parti) du plan de personnel des cadres de direction de l'école conformément à la décentralisation de la gestion.

Étape 3: Après avoir obtenu l'avis unanime du Comité permanent du Parti, le président du Comité populaire communal met en œuvre la procédure de nomination des directeurs et directeurs adjoints conformément à la réglementation; décide de la mutation et de la nomination des cas de cadres de direction transférés dans d'autres unités.

Pour les écoles relevant du Département de l'éducation et de la formation:

Étape 1: Sur la base des réglementations pertinentes, des orientations et des principes d'affectation du personnel mentionnés dans ce document, le collectif de direction du Département de l'éducation et de la formation discute et s'accorde sur les principes, les critères et les conditions détaillées d'affectation du personnel, puis propose un plan de personnel spécifique pour demander l'avis du Comité du Parti du Département.

Étape 2: Après avoir reçu l'avis du Comité du Parti du Département sur le plan de personnel, le collectif de direction du Département de l'éducation et de la formation rend compte au Comité permanent du Comité du Parti du Comité populaire municipal pour demander l'approbation de la politique de perfectionnement pour les chefs des écoles et des centres relevant du Département de l'éducation et de la formation.

Étape 3: Après avoir obtenu l'avis unanime du Comité permanent du Comité du Parti du Comité populaire de la ville sur la politique de perfectionnement pour les chefs des écoles et des centres relevant du Département de l'éducation et de la formation, le directeur du Département de l'éducation et de la formation met en œuvre la procédure de nomination des directeurs et directeurs adjoints conformément à la réglementation; décide de la mutation et de la nomination pour les cas de cadres de direction transférés dans d'autres unités. Après la réorganisation, les cas de cadres de direction d'écoles et de centres qui souhaitent et répondent aux exigences conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 2 du décret n° 154/2025/ND-CP du 15 juin 2025 du gouvernement sont autorisés à prendre leur retraite pour bénéficier du régime de réduction des effectifs.

Pour les fonctionnaires et le personnel scolaire

Sur le nombre total d'employés comptables et de bureau existants, le Département de l'éducation et de la formation et le Comité populaire communal élaborent de manière proactive des critères et des conditions spécifiques pour l'affectation conformément au cadre de nombre prévu ci-dessus.

Dans les cas restants, sur la base des exigences du travail, du niveau professionnel et des capacités, des points forts du travail, il est possible de les affecter à des postes de travail appropriés ou de les licencier pour bénéficier du régime de réduction des effectifs.

Au cours de la mise en œuvre, en cas de difficultés ou d'obstacles, les unités doivent en informer rapidement le Comité populaire de la ville pour examen et résolution. Le Comité populaire de la ville charge le Département de l'éducation et de la formation de présider, de synthétiser les résultats et de les rendre compte au Comité populaire de la ville conformément à la réglementation.

Voir l'original ici.