Le Ho Chi Minh-Ville approuve un grand projet sur l'organisation et la reduction des cadres et des fonctionnaires

Le 17 avril le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville a approuve le projet de reorganisation de l'organisation et de mise en œuvre des regimes et des politiques pour les cadres fonctionnaires employes et travailleurs apres la rationalisation de l'organisation de l'appareil dans le systeme politique de la ville.

Le projet vise a reorganiser et a reorganiser le corps des cadres des fonctionnaires des employes et des travailleurs travaillant dans les agences administratives les unites de service public et les organisations socio-politiques du niveau de la ville au niveau de la commune.

Grace a cela la ville resoudra les regimes et les politiques de maniere opportune et raisonnable pour les cas d'excedent dû a la fusion ou a la fusion de l'organisation de l'appareil.

Ho Chi Minh-Ville se fixe pour objectif de reduire d'au moins 20 % le nombre de fonctionnaires et d'employes percevant des salaires provenant du budget de l'Etat tout en ameliorant la qualite du personnel restant.

Le projet est applique a de nombreux groupes cibles notamment :

- Les cadres fonctionnaires et employes occupant des postes de direction et de gestion et non de direction.

- Les fonctionnaires du niveau communal et les personnes exerçant des activites non professionnelles au niveau communal.

- Les fonctionnaires qui n'ont pas atteint l'age requis sont reelus ou nommes.

- Les personnes travaillant sous contrat de travail dans les agences administratives et les unites de service public avant le 15 janvier 2019.

- Les personnes travaillant dans les quotas et percevant des salaires du budget de l'Etat dans les associations chargees par le Parti et l'Etat des taches du Comite central a la localite de Ho Chi Minh-Ville.

Le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville elaborera des criteres d'evaluation pour classer et organiser le personnel en trois groupes.

Continuer a travailler : Les personnes qualifiees et adaptees au poste d'emploi.

Mobilisation et reeducation : Les personnes ayant des competences adaptees a un autre poste doivent etre formees et formees davantage.

Simplification et licenciement : Les cas de licenciement volontaire ou d'obligation de licenciement dus a la reorganisation de l'appareil.

Pour les cas de conge la ville etablira une liste un budget et le soumettra aux autorites competentes pour approbation des politiques de soutien conformement au decret 178/2024/ND-CP et au decret 67/2025/ND-CP.

Les personnes qui ne relevent pas du champ d'application des deux decrets ci-dessus peuvent etre considerees comme beneficiant d'un soutien supplementaire du budget de la ville.

Ne se limitant pas a la simplification Ho Chi Minh-Ville se concentre egalement sur le soutien a la reintegration du marche du travail pour les retraites.

Les entreprises publiques de la ville seront encouragees a recruter en priorite les travailleurs supplementaires competents et experimentes.

Ho Chi Minh-Ville se connectera et presentera egalement des emplois dans le secteur prive en soutenant la reeducation si necessaire pour tirer parti des ressources humaines qui ont ete formees.

En particulier les personnes non professionnelles du niveau communal qui sont licenciees beneficieront d'une aide financiere supplementaire pour stabiliser leur vie pendant la periode de transition.

En ce qui concerne la feuille de route de mise en œuvre au premier trimestre 2025 les organismes examineront et etabliront une liste des personnes qui ne remplissent pas les conditions pour continuer a travailler et elaboreront une feuille de route pour resoudre les politiques.

Du deuxieme trimestre au quatrieme trimestre 2025 continuer a organiser les postes d'emploi a determiner le nombre de postes et a etablir une liste des excedents. S'efforcer d'atteindre l'objectif de reduction d'au moins 4 % par an pour les fonctionnaires et les employes payes par le budget de l'Etat.

De 2026 a 2030 : Chaque annee s'efforcer de reduire d'au moins 4 % le nombre de fonctionnaires et d'employes percevant des salaires du budget de l'Etat en assurant le progres de la rationalisation de l'appareil et l'utilisation efficace des ressources publiques.

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