Compétences numériques - un billet de passage sur le marché du travail

Augmenter le taux de main-d'œuvre formée ayant des diplômes et des certificats

M. Nguyen Van Hai (37 ans, résidant dans le quartier de Hoang Mai, Hanoï) a déclaré qu'il travaillait auparavant comme employé d'entrepôt pour une entreprise privée depuis près de 10 ans. Un emploi stable aide M. Hai à avoir un revenu pour s'occuper de sa famille, élever ses deux jeunes enfants en âge scolaire et aider ses parents âgés. L'entreprise a réduit ses effectifs, M. Hai a été contraint de démissionner.

Ayant postulé à plusieurs reprises auprès d'entreprises dans l'espoir d'obtenir un emploi stable, M. Hải a déclaré que les entreprises donnaient la priorité aux travailleurs ayant une expertise approfondie ou des qualifications spécifiques, ce qui réduisait de plus en plus ses opportunités.

Après 5 mois sans trouver de nouvel emploi, M. Hải a été contraint de faire un travail indépendant et s'est inscrit à des études spécialisées dans la filière qu'il avait diplômée du collège.

Mme Trần Thị Mai (25 ans, résidant dans le quartier de Từ Liêm, Hanoï) travaille comme employée administrative dans une entreprise privée après avoir obtenu son diplôme universitaire. Récemment, en raison de la réduction des activités de l'entreprise, Mme Mai a perdu son emploi et a commencé son voyage à la recherche d'un nouvel emploi après 3 ans passés dans l'entreprise.

Jeune, dynamique et formée, mais lorsqu'elle cherche un nouvel emploi, Mme Mai ressent une très forte concurrence sur le marché du travail. De nombreuses entreprises exigent que les candidats aient de nombreuses années d'expérience ou qu'ils répondent simultanément à de nombreuses compétences.

Selon le Bureau des statistiques, au cours des 6 premiers mois de 2026, le taux de chômage national est de 2,22%; le taux de chômage des personnes en âge de travailler est de 1,65%.

La population active de 15 ans et plus dans tout le pays au deuxième trimestre 2026 est de 53,8 millions de personnes; le taux de participation à la population active est de 68,4%. Au total, au cours des 6 premiers mois de 2026, la population active de 15 ans et plus est de 53,7 millions de personnes, soit une augmentation de 690 700 personnes par rapport à la même période en 2025.

Il est à noter que le taux de main-d'œuvre formée titulaire de diplômes et de certificats au deuxième trimestre 2026 est de 29,8%, soit 0,2 point de pourcentage de plus qu'au premier trimestre 2026 et 0,7 point de pourcentage de plus qu'à la même période en 2025. Au total, au cours des 6 premiers mois de 2026, le taux de main-d'œuvre formée titulaire de diplômes et de certificats est de 29,7%, soit 0,8 point de pourcentage de plus qu'à la même période en 2025.

La numérisation a un impact de plus en plus profond sur le marché du travail

Partageant sur le "tourbillon" de la numérisation qui apporte des changements profonds à chaque entreprise, M. Trần Long Giang - directeur de la société d'architecture Thăng Long - TAA (quartier de Hà Đông, Hanoï) - a déclaré que face à la vague de transformation numérique et d'automatisation, les entreprises n'ont pas d'autre choix.

Au cours des deux dernières années seulement, la société de M. Giang a remplacé près de 40% du personnel aux postes d'exploitation manuels par des systèmes de machines automatiques et d'intelligence artificielle. Ce changement affecte directement le groupe de travailleurs âgés de 25 à 40 ans - une force considérée comme le noyau dur de nombreuses étapes/procédures les plus importantes.

À partir de la réalité de l'entreprise, M. Giang a souligné que la numérisation a clairement divisé la main-d'œuvre en deux groupes. Le groupe d'adaptation et de percée est constitué de personnel qui apprend et maîtrise activement les nouvelles technologies pour passer à un poste de main-d'œuvre technique de haute qualité. Ils savent comment faire fonctionner des machines complexes, savent comment gérer des systèmes automatisés et deviennent un atout inestimable que l'entreprise doit trouver tous les moyens de retenir avec une rémunération digne.

Les groupes qui sont à la traîne et qui sont éliminés sont ceux qui ne sont habitués qu'à travailler de manière conventionnelle, qui refusent de changer de mentalité ou qui ne répondent pas aux nouvelles normes techniques.

Selon M. Vũ Quang Thành - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, dans la capitale, les entreprises recherchent des travailleurs qualifiés. En juin 2026, les entreprises recherchent des travailleurs ayant un niveau universitaire et collégial ou supérieur (la masse salariale totale représente jusqu'à 51,3%; dont les universités représentent 28,5% et les collèges 22,4%). En ce qui concerne les groupes de professions, les entreprises ont le plus grand besoin de recrutement dans le groupe de professionnels de niveau intermédiaire (21,42%) et de niveau supérieur (19%). C'est un signal très clair montrant que la structure économique de la capitale évolue fortement vers la profondeur, créant des opportunités pour les travailleurs qualifiés et qualifiés.

Toujours selon M. Thanh, l'époque où les entreprises couraient après des sources de main-d'œuvre bon marché et en grand nombre est révolue. Si les travailleurs ne prennent pas l'initiative d'apprendre un métier, d'améliorer leurs compétences pour s'adapter, ils se mettront à l'écart du marché et seront confrontés au risque de chômage à long terme.

M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - a estimé que la réalité du marché du travail actuel est témoin d'un criblage acharné. L'innovation technologique des entreprises, l'application de la transformation numérique et de l'intelligence artificielle ont fait que la course à l'emploi s'est complètement déplacée vers le groupe de personnel qualifié et technique.

« De mon point de vue, les opportunités pour les travailleurs non qualifiés se réduisent très rapidement. Auparavant, les entreprises pouvaient recruter un grand nombre de travailleurs non qualifiés pour courir après l'échelle, mais maintenant la mesure ultime est la productivité et l'efficacité de l'utilisation par habitant. Les tâches simples et répétitives sont progressivement remplacées par des machines ou des logiciels de gestion optimisés », a affirmé M. Trung.

3 recommandations pour les travailleurs

Pour "survivre" et maintenir sa position sur le marché du travail rigoureux actuel, M. Trung a formulé trois recommandations essentielles pour les travailleurs: Éliminer absolument la mentalité de "vente de main-d'œuvre brute". Les travailleurs doivent participer activement à des cours de formation professionnelle, à une formation continue de courte durée pour posséder au moins un diplôme professionnel ou un certificat technique de combat réel.

Améliorer les compétences numériques et les compétences générales. Quel que soit le poste, maîtriser les outils technologiques de base, avoir de la discipline, un style de travail industriel et de bonnes compétences en communication sont des conditions obligatoires pour améliorer la compétitivité personnelle.

Migration flexible et apprentissage tout au long de la vie: Les travailleurs doivent être proactifs dans la mise à jour des tendances du marché, prêts à passer à des segments d'emploi durables ou à des services à temps partiel avec un contenu de compétences plus élevé.

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