Augmentation du salaire de base, les entreprises recalculent leurs plans de personnel

Le salaire de base officiel est passé à 2 530 000 VND/mois à partir du 1er juillet, conformément au décret 161/2026/ND-CP.

Outre l'impact direct sur le secteur public, cette réglementation intéresse également particulièrement la communauté des entreprises en raison de son impact sur certaines obligations liées à l'assurance sociale, tout en contribuant à façonner les attentes de revenus des travailleurs sur le marché.

Selon Mme Dang Ngoc Thu Thao - Directrice des Services de sous-traitance et de sous-location de main-d'œuvre, Manpower Vietnam, le groupe le plus clairement affecté par l'ajustement du salaire de base sont les entreprises où un grand pourcentage de travailleurs perçoivent des salaires élevés, ont atteint ou dépassé le plafond salarial servant de base aux cotisations d'assurance sociale.

Lorsque le salaire de base augmente, le plafond des cotisations d'assurance sociale est également ajusté en conséquence, entraînant une augmentation des coûts de cotisation d'assurance pour les entreprises et les travailleurs pour ce groupe de personnel. L'impact sera plus clair dans les centres économiques tels que Hanoï et Hô Chi Minh-Ville, où il y a de nombreux travailleurs à revenus élevés.

À partir du processus de travail avec des entreprises de différents secteurs et à différentes échelles, Manpower Vietnam prévoit que l'augmentation du salaire de base pourrait conduire à trois tendances.

Premièrement, les entreprises ajustent leur structure de personnel de manière plus flexible.

Lorsque les coûts de main-d'œuvre augmentent, de nombreuses entreprises ont tendance à passer à des modèles d'utilisation flexible de la main-d'œuvre tels que l'externalisation, la main-d'œuvre sur projet ou le travail à distance afin d'optimiser les coûts fixes et de réduire le fardeau de la gestion.

Selon l'Enquête sur les tendances de recrutement du troisième trimestre 2026 de ManpowerGroup, de nombreuses entreprises ajustent également leurs stratégies de recherche de talents. Au lieu de se concentrer sur le recrutement dans les grandes villes avec des salaires élevés, elles s'étendent aux localités où les coûts de main-d'œuvre sont plus compétitifs, tout en promouvant des modèles de travail flexibles pour à la fois accéder à des ressources humaines de qualité et bien contrôler les coûts du personnel.

Deuxièmement, les entreprises augmentent leurs investissements dans la technologie.

Au lieu d'étendre continuellement le personnel, les entreprises donneront la priorité à l'application de l'IA et des solutions d'automatisation pour améliorer la productivité, optimiser les processus et maintenir l'efficacité opérationnelle avec des ressources plus rationalisées", a déclaré Mme Thao.

La dernière enquête de ManpowerGroup montre également que près des 3/4 des entreprises vietnamiennes estiment que l'IA est un facteur important pour améliorer la productivité du travail grâce au soutien au travail quotidien, à l'automatisation des processus et au soutien à l'élaboration de stratégies commerciales.

Troisièmement, les entreprises peuvent accélérer le processus de restructuration du personnel.

Bien que la demande de recrutement sur le marché reste positive, le rapport sur les tendances de recrutement du troisième trimestre 2026 de ManpowerGroup montre que le taux d'entreprises prévoyant d'augmenter le recrutement au cours de la période juillet-septembre reste élevé, atteignant 49%, mais a diminué de 14 points de pourcentage par rapport au deuxième trimestre. Pendant ce temps, le taux d'entreprises prévoyant de maintenir ou de réduire la taille du personnel a légèrement augmenté.

Selon Mme Thao, cette tendance se produit dans un contexte où l'augmentation du salaire de base entraîne une augmentation des coûts de main-d'œuvre et des dépenses connexes pour certaines entreprises. Par conséquent, au lieu d'élargir le personnel, une partie des entreprises donnera la priorité à la restructuration du personnel, à la rationalisation des postes d'exploitation et se concentrera sur l'amélioration de l'efficacité de l'utilisation des ressources humaines existantes.

Selon les experts, ces changements ne signifient pas que les entreprises réduisent le recrutement à grande échelle, mais reflètent une tendance au recrutement plus sélectif. Les entreprises donneront la priorité aux postes qui créent une valeur directe pour les activités commerciales, tout en équilibrant les coûts du personnel, l'application de la technologie et l'amélioration de la productivité du travail pour s'adapter au nouveau contexte.

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