Salon de l'emploi de Lạng Sơn - opportunités et défis en matière de ressources humaines

À partir de 7 heures du matin le 29 mars, la zone d'organisation de la Journée de l'emploi de la province de Lạng Sơn était animée de personnes entrant et sortant. Dans les stands, des groupes d'élèves en uniforme, des étudiants tenant des dossiers, les travailleurs profitent de chaque table de conseil pour se renseigner sur l'emploi, l'apprentissage d'un métier, le salaire, le logement.

Un étudiant venait d'entendre la présentation lorsqu'il a emmené son ami au stand voisin pour se renseigner davantage sur la filière d'études. Un employé, après un tour de consultation, est retourné à la table de recrutement, demandant plus en détail sur le temps de travail et le régime d'assurance.

De nombreux parents se tiennent derrière leurs enfants, écoutant en silence, posant parfois des questions supplémentaires: « Est-ce facile de trouver un emploi après l'école? », « Y a-t-il un logement si vous travaillez loin? ».

La journée de l'emploi combinée à la présentation de la bourse de l'emploi en ligne 2026 de la province de Lang Son a été organisée avec une participation de plus de 2 000 personnes, avec 28 entreprises et établissements de formation présents dans 30 stands.

Non seulement le recrutement direct, mais l'événement comprend également des activités d'orientation professionnelle, la présentation d'une bourse d'emploi en ligne, la signature et le partage d'informations sur le marché du travail entre les centres de services d'emploi de la région Nord.

Dans de nombreux stands, les élèves et les étudiants ont posé des questions assez détaillées sur les résultats après la formation. Pendant ce temps, les travailleurs s'intéressent davantage au revenu mensuel réel, à la stabilité du travail, aux conditions de travail dans ou hors province, aux opportunités d'aller travailler à l'étranger.

S'exprimant lors de la journée, Mme Trần Thanh Nhàn - vice-présidente du Comité populaire provincial de Lạng Sơn - a franchement reconnu que la province dispose d'une main-d'œuvre abondante, mais que la qualité des ressources humaines n'est pas uniforme. Le taux de main-d'œuvre formée ayant des diplômes et des certificats n'atteint qu'environ 30%, tandis que le travail de connexion offre-demande de main-d'œuvre est encore inadéquat. Selon elle, il s'agit d'un goulot d'étranglement qui doit être levé rapidement pour répondre aux exigences de développement de la province dans les temps à venir.

Ce "point d'étranglement" n'est en fait pas étrange. Il réside dans l'histoire de nombreuses localités montagneuses, où la main-d'œuvre jeune ne manque pas, mais passer de "avoir des gens" à "avoir des ressources humaines de qualité" est un long chemin.

Pour Lang Son, ce problème devient d'autant plus urgent que la province vise un développement plus rapide, lié à l'économie frontalière, aux services, à l'industrie et à la transformation numérique. Une localité qui veut se démarquer ne peut pas toujours compter sur une main-d'œuvre non qualifiée et non qualifiée.

M. Vũ Trọng Bình - directeur du Département de l'emploi, ministère de l'Intérieur - estime que le développement du marché du travail, l'amélioration de la qualité des ressources humaines et de la productivité du travail sont des exigences urgentes dans un contexte où l'ensemble du pays s'oriente vers l'objectif d'une croissance élevée et durable. C'est également l'un des piliers importants du nouveau modèle de croissance.

De ce point de vue, M. Bình a proposé à Lạng Sơn d'élaborer rapidement un plan concret pour améliorer la productivité du travail; et en même temps d'avoir des politiques de soutien aux élèves, en particulier aux élèves des régions minoritaires ethniques, aux élèves en situation difficile participant à la formation professionnelle.

Les localités doivent mieux promouvoir le rôle du Centre de services de l'emploi dans la connexion de l'offre et de la demande de main-d'œuvre et le conseil pour le développement du marché du travail.

Selon un rapport du Centre de services d'emploi de la province de Lang Son, au premier trimestre 2026, l'unité a conseillé sur les politiques juridiques du travail, l'emploi, l'orientation professionnelle et la présentation d'emplois à 6 748 personnes; 335 travailleurs se sont inscrits pour trouver un emploi, mais le nombre de personnes présentées pour être embauchées n'est que de 100 personnes.

Au cours de la même période, le site web du centre a enregistré 3 842 visites, 41 articles ont été publiés; le nombre de visites d'entreprises est de 720, et le nombre cumulé de visites de candidats à l'emploi a atteint 2 241 visites.

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