L'entreprise a alloué 26 milliards de VND de primes du Têt certains employés reçoivent une prime de 70 millions de VND

Le 18 décembre le syndicat de base (CĐCS) de la société TNHH Kỹ nghệ Cửa Ý Á Châu (quartier de Tân Hiệp Hô Chi Minh-Ville) a annoncé que la société avait convenu d'un plan de primes du Têt pour les employés.

Les primes du Têt sont calculées en fonction de l'ancienneté du poste et de l'efficacité de la production et des affaires. Les ouvriers travaillant de 1 à 2 mois sont récompensés de 3 à 4 millions de VND les ouvriers travaillant de 4 à 7 mois sont récompensés de 4 2 millions de VND les ouvriers travaillant de 8 à 11 mois sont récompensés de 5 à 6 millions de VND. Les travailleurs travaillant pendant 1 an sont récompensés de 5 à 6 millions de VND.

Pour les travailleurs ayant une ancienneté de 4 à 6 ans ils sont récompensés de 10 millions de VND à 14 millions de VND. Les travailleurs travaillant depuis 7 ans ou plus sont récompensés de 16 millions de VND à 18 millions de VND.

Pour les cadres techniques en fonction de la durée de leur emploi ils sont récompensés de 18 millions de VND à 22 millions de VND. Les employés en tant que chefs d'équipe seront récompensés de 35 millions de VND à 70 millions de VND. En outre les experts étrangers en charge du chef de département sont récompensés de 8 000 à 26 000 USD.

Mme Lê Thị Hương - Présidente du CĐCS a déclaré que le CĐCS avait proposé un plan de primes du Têt 2026 pour les entreprises reflétant fidèlement les capacités et les contributions de chaque individu. La dépense de primes du Têt est considérée comme une étape importante vers un mécanisme de paiement des salaires et des primes en fonction du poste d'emploi et de l'efficacité de la production. Les revenus de fin d'année sont un point important pour créer une motivation de travail substantielle pour le personnel

Selon Mme Lê Thị Hương cette année les entreprises rencontrent de nombreuses difficultés en raison de la situation mondiale et des droits de douane américains. Les syndicats et les entreprises mettent en œuvre de nombreuses mesures pour surmonter les difficultés. À la fin de l'année l'entreprise a suffisamment de commandes pour assurer l'emploi à plus de 1 000 travailleurs. L'entreprise a également alloué des ressources financières de plus de 26 milliards de dongs pour les primes du Têt pour les employés.

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