En renforçant la qualite des accords collectifs de travail a Quang Binh

Dans le contexte du developpement socio-economique la protection des droits des travailleurs devient de plus en plus importante en particulier dans les entreprises de la province de Quang Binh.

Pour y parvenir le traite collectif sur le travail (TULDTT) joue un role important en assurant l'harmonie dans les relations de travail entre les employeurs et les travailleurs.

Cependant la mise en œuvre du TULDTT rencontre encore de nombreuses difficultes et limitations ce qui necessite des solutions visant a renforcer le role des syndicats a tous les niveaux dans le processus de negociation de signature et de mise en œuvre du TULDTT.

Au cours de la periode 2021-2024 de nombreuses entreprises de la province de Quang Binh ont mis en œuvre des processus de dialogue de negociation et de signature de TULDTT. Cependant les resultats obtenus ne sont pas uniformes.

Selon le rapport le nombre de TULDTT signes augmente de jour en jour avec 205 signatures a la fin de 2024 dont 99 de categorie A et B soit 48 4 %. Cela montre une amelioration de la qualite des TULDTT en particulier pour les entreprises qui s'interessent pleinement a l'amelioration des conditions de travail des travailleurs.

Cependant certaines entreprises en particulier les petites et moyennes entreprises ne se sont pas encore reellement concentrees sur la negociation collective ce qui a conduit a des versions de TULDTT principalement copiees de la loi ou manquant de clauses benefiques pour les travailleurs.

Cela reduit non seulement l'efficacite du travail de protection des droits des travailleurs mais affecte egalement le developpement durable des entreprises.

Afin d'accroître le role des syndicats dans la negociation et la signature du TULDTT des solutions synchronisees doivent etre mises en œuvre de la formation des cadres syndicaux a l'amelioration du processus de dialogue.

Plus precisement les syndicats doivent collecter et ecouter les opinions des travailleurs et saisir les questions qui les interessent telles que les salaires les avantages sociaux la securite au travail et la formation a l'amelioration des competences.

En outre les syndicats doivent participer activement au processus de negociation collective des le debut en garantissant les droits des travailleurs dans les clauses du TULDTT afin d'eviter la situation de copie des dispositions de la loi sans ajustement adapte a la pratique des entreprises.

Parallelement le syndicat doit egalement ameliorer la coordination avec les agences fonctionnelles pour mener des activites d'inspection et de supervision de la mise en œuvre du TULDTT dans les entreprises.

Un facteur important et indispensable dans ce processus est le soutien des autorites a tous les niveaux et des entreprises. Le gouvernement doit creer un environnement juridique favorable pour que les syndicats exercent leur fonction de protection des droits des travailleurs.

Les entreprises du cote des employeurs doivent egalement reconnaître le role des syndicats dans le maintien de relations de travail harmonieuses et stables.

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