Le syndicat prend soin des travailleurs et bénéficie de clauses plus élevées que la loi

De nombreuses incitations plus élevées que la loi

J'attends avec impatience le Têt car c'est la première fois que je reçois des cadeaux et des primes à la fin de l'année' a partagé M. Ngô Văn Chí Tâm - membre syndicale (ĐV) du syndicat de base (CĐCS) de la société Apache Vietnam Footwear Co. Ltd. avec un esprit enthousiaste quant au moment où il a « vu et touché » le régime de récompense attractif qu'il avait entendu à l'époque par ses amis.

En conséquence tous les ĐV les ouvriers et les travailleurs (CN) reçoivent une prime de salaire de 13e mois un panier de cadeaux ainsi que de nombreuses activités culturelles et sportives... En général le Têt arrive les travailleurs sont pris en charge matériellement et spirituellement.

En nous entendant enquêter sur cette question Mme Lê Thị Ngọc Hân - présidente du syndicat de base de la société Apache Vietnam Footwear Co. Ltd. - a immédiatement déclaré : 'C'est vrai mais pas suffisant. En fait les VD les employés et les travailleurs ici reçoivent de nombreux régimes de traitement plus que cela'.

Outre les cadeaux et les primes du Têt il existe également des visites des allocations pour les personnes en difficulté des cadeaux pour les fêtes... 'Il existe de nombreux régimes plus élevés que la loi' a souligné Mme Hân.

Après avoir énuméré toute la liste des régimes de rémunération supplémentaires tels que : un congé de congé de deuil de 4 jours pour les membres de la famille paternelle ou les enfants ; une prime supplémentaire de 5 % pour les personnes dont le salaire de base est en dehors de l'échelle salariale ou une aide de 25 % du salaire et payée dans les 26 jours suivant l'accident du travail... Les VD les employés ont également la possibilité de recevoir des primes supplémentaires du règlement sur les primes d'initiative.

En conséquence tous les employés de l'entreprise ont le droit d'enregistrer des initiatives et les initiatives qui aident à économiser plus de 3 5 millions de VND ou plus sont récompensées en argent.

En particulier pour les travailleuses il existe également des régimes spéciaux tels que : la possibilité de prendre un repas tôt 10 minutes pendant la grossesse à partir de la 18e semaine ; la prise en charge des allocations pour les jeunes enfants envoyées à la crèche ; la possibilité de prendre un congé de 30 minutes/jour (jusqu'à 3 jours/mois) pendant les menstruations... On sait que le montant total de ces soins s'élève à plus de 13 milliards de VND/an.

Empreinte syndicale

La plupart des niveaux de soutien supplémentaires ont commencé à partir de la mise en œuvre du règlement sur la démocratie à la base' a révélé Mme Hân sur les réalisations de l'organisation syndicale en matière de prise en charge des ĐV des CN et des NLĐ. Parmi celles-ci le CĐCS a choisi le dialogue comme étape décisive. 'Ce n'est qu'avec un dialogue franc que les employeurs comprennent pleinement les difficultés et les obstacles des travailleurs' a partagé Mme Hân. En conséquence le CĐCS a

À partir de ces dialogues de nombreuses recommandations légitimes ont été exprimées avec audace par les VD les CN et les travailleurs et ont été examinées et résolues rapidement par les utilisateurs et les travailleurs. Par exemple l'amélioration du système de refroidissement la réduction de la température de l'usine ; l'ajustement de l'augmentation des portions et de la qualité des repas de travail ; l'ajout d'équipements de protection...

Cependant obtenir cela est tout un long chemin qui n'est pas simple. 'En tant qu'entreprise à 100 % de capitaux étrangers la mise en œuvre du règlement démocratique à la base est toujours un défi majeur' se souvient Mme Hân. Grâce aux instructions opportunes des syndicats supérieurs ainsi qu'à l'innovation régulière du contenu et des méthodes de fonctionnement prouvant la position et le rôle indispensables de l'organisation syndicale dans la construction de relations syndicales harmonieuses... le Comité exécutif du syndicat a progressivement convaincu le conseil

La réalité montre que cela contribue non seulement à refroidir au maximum les conflits qui surviennent mais renforce également la confiance pour que les employés travaillent en toute tranquillité d'esprit avec un esprit de contribution et de créativité rendant les activités de production de l'entreprise plus efficaces.

Avec cette approche pratique le CĐCS de la société TNHH Giày Apache Việt Nam a été reconnu par la Fédération du travail de la province de Đồng Tháp comme un exemple typique dans la prise en charge des travailleurs et a choisi de présenter la présentation de la thèse 'Solutions pour que les syndicats participent à la participation des employeurs à la mise en œuvre du règlement démocratique à la base' lors du 1er Congrès du syndicat provincial de Đồng Tháp mandat 2025-2030 comme un moyen de partager des expériences pour diffuser le travail de prise en charge

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