La réforme du syndicat à partir du corps des cadres de base

Les cadres syndicaux sont à la fois des personnes proches qui comprennent et soutiennent rapidement les travailleurs et qui coopèrent avec les entreprises pour organiser des mouvements de compétition et participer à l'élaboration de politiques et au développement des ressources humaines.

La pratique montre que les cadres syndicaux compétents et dévoués créeront une base pour une CĐ forte des employés confiants et un développement durable de l'entreprise. Par conséquent le CĐ de l'entreprise accorde toujours de l'importance à la qualité de l'équipe de cadres syndicaux. Immédiatement après le XVe Congrès du CĐ de l'entreprise le Comité exécutif du CĐ a promulgué un règlement d'exploitation répartissant des tâches spécifiques pour chaque membre du comité exécutif et renforçant

Le CĐ de l'entreprise organise des formations professionnelles pour les cadres du CĐ telles que « Table ronde pour améliorer les capacités du chef du CĐ » « Formation aux compétences pour saisir les intérêts des employés » « Application des technologies de l'information dans les activités du CĐ ». Le CĐ de l'entreprise coopère également avec le service des ressources humaines pour organiser des formations sur la loi sur l'assurance sociale la loi sur l'assurance maladie la loi sur le CĐ la loi sur l'emploi les nouveaux régimes et politiques

L'une des méthodes efficaces et aussi l'expérience du syndicat de l'entreprise pour avoir une équipe de cadres syndicaux ayant des compétences et des qualifications répondant aux exigences est la devise 'à la fois hériter et innover' garantissant une transition générationnelle harmonieuse avec des cadres expérimentés accompagnant une jeune génération de cadres dynamiques et créatifs créant un nouvel élan pour les activités syndicales. La formation doit être continue et héritée les nouveaux cadres syndicaux doivent être guidés en détail et

Parallèlement il faut maintenir le programme 'Merci réseau - Bus CĐ' - à la fois une formation professionnelle et une gratitude envers les cadres du CĐCS tout en reconnaissant et en récompensant rapidement les cadres du CĐ exceptionnels. Parallèlement il faut répartir les tâches aux cadres du CĐ conformément à leurs capacités à leurs points forts et à leurs conditions de travail ; construire un environnement d'activité créatif riche en énergie et motivé.

Jusqu'à présent le personnel syndical de l'entreprise est devenu de plus en plus professionnel courageux créatif et attentionné ; plus proactif dans les négociations et les dialogues ; supervisant et conseillant juridiquement les NLĐ ; proposant des politiques liant les droits des NLĐ aux objectifs de production et d'affaires de l'entreprise innovant de nombreuses activités de prise en charge pratiques...

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