Le syndicat de Đà Nẵng est invité à innover et à fonctionner de manière plus substantielle

De nombreux modèles et bonnes pratiques ont été mis en œuvre

Participant à la conférence de bilan des activités syndicales de 2025 et à l'hommage aux 56 'Entreprises qui prennent bien soin de la vie des travailleurs' organisée par la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng le 30 décembre M. Lê Trí Thanh - président du Comité de l'Union MTTQ du Vietnam de la ville de Đà Nẵng a fait des remarques et donné des instructions approfondies sur les activités de l'organisation syndicale de la ville.

Selon M. Lê Trí Thanh 2025 est considérée comme une année spéciale car la situation mondiale continue d'évoluer de manière complexe la chaîne de production mondiale étant rompue tandis que le pays doit à la fois faire face aux difficultés économiques et mettre en œuvre un modèle de gouvernement local à deux niveaux et réorganiser l'organisation syndicale selon un nouveau modèle.

Au même moment les catastrophes naturelles et les tempêtes et inondations historiques ont eu un impact important sur les activités de production et commerciales et sur la vie des travailleurs de la ville.

Dans ce contexte les efforts des syndicats à tous les niveaux de la ville et de la communauté des entreprises sont clairement démontrés. Les activités de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs sont maintenues et élargies créant un point d'appui pour que les travailleurs soient rassurés d'être associés à l'entreprise de partager les difficultés et de surmonter les défis.

La réalité montre que malgré de nombreuses pressions les entreprises de tous les secteurs économiques - des entreprises publiques aux entreprises IDE en passant par les entreprises privées - continuent de maintenir la production tout en coopérant étroitement avec les organisations syndicales pour prendre soin des travailleurs. De nombreux modèles et bonnes pratiques ont été mis en œuvre conformément aux besoins pratiques et ont reçu une réponse positive de la part des travailleurs.

Lorsque des catastrophes naturelles se produisent les syndicats à tous les niveaux ont pris l'initiative de fournir un soutien rapide de l'encouragement moral aux soins matériels aidant les travailleurs à stabiliser rapidement leur vie et à ne pas perdre leur emploi. Cela aide non seulement les travailleurs à surmonter leurs difficultés personnelles mais contribue également à maintenir le rythme de production de l'entreprise en particulier pendant les mois de pointe de la fin de l'année.

S'il faut continuer à innover fortement

M. Lê Trí Thanh estime qu'en entrant dans l'année 2026 l'exigence fixée pour l'organisation syndicale est de continuer à innover fortement à fonctionner de manière de plus en plus substantielle efficace et approfondie. L'accent est mis sur la stabilité de l'organisation la bonne mise en œuvre du nouveau modèle en évitant de créer des vides qui affectent directement les droits des travailleurs.

Les syndicats devraient être plus étroitement liés aux entreprises et se tourner fortement vers la base en particulier dans les zones industrielles et les zones ayant des conditions de travail difficiles.

Pour les entreprises qui présentent encore des dettes salariales des dettes d'assurance sociale ou qui ne prennent pas bien soin des travailleuses le syndicat doit jouer un rôle de voix représentative et coopérer avec les entreprises pour trouver des solutions afin de résoudre complètement les problèmes de longue haleine.

En outre la coordination entre les syndicats et d'autres organisations politiques et sociales est considérée comme un facteur important pour construire un environnement de travail sûr et convivial tout en prenant soin de la vie des travailleurs en dehors des heures de travail.

Les problèmes de logements de crèches d'activités culturelles et sportives pour les ouvriers et les travailleurs dans les logements de location et les immeubles d'habitation restent une tâche majeure qui doit être pleinement prise en compte.

Du côté des entreprises dans un contexte où les difficultés prévisibles persistent l'exigence est de rester fermes d'adapter de manière proactive et de renforcer les liens au sein de la communauté des entreprises. La résolution harmonieuse des relations de travail par le dialogue et par l'organisation syndicale est considérée comme la base de la culture d'entreprise et de la responsabilité sociale.

Construire une marque d'entreprise liée à la culture des affaires et à l'aspiration au développement de la ville n'est pas seulement l'objectif individuel de chaque entreprise mais aussi un moteur commun pour que Da Nang continue de se développer de manière durable.

Dans ce voyage l'accompagnement entre les syndicats et les entreprises est le point d'appui important pour que les travailleurs soient mieux pris en charge que les entreprises se développent de manière plus stable et que la ville progresse dans la nouvelle phase' a déclaré M. Lê Trí Thanh.

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