La relation à long terme des travailleurs avec l'entreprise est le 'profit' le plus durable

M. Nguyễn Văn Tân - président du syndicat de base de Hosiden Vietnam Co. Ltd. - a déclaré qu'avec la particularité que le taux de femmes membres du syndicat représente un taux élevé de plus de 70 % le syndicat de Hosiden Vietnam Co. Ltd. s'intéresse toujours aux activités des femmes ouvrières en particulier en se concentrant sur le travail de représentation de prise en charge et de protection des droits et intérêts des femmes membres du syndicat et des employés.

Dans le travail de prise en charge et de soutien de la vie des membres du syndicat chaque année le comité des femmes travailleuses consacre de 300 à 700 millions de VND aux promotions scolaires par le biais de la mise en œuvre du mouvement 'parents compétents et bons élèves'. Au cours des 5 dernières années 12 387 membres du syndicat ont participé 4 424 élèves ont été récompensés avec un budget total de plus de 2 2 milliards de VND.

Chaque année le syndicat de l'entreprise organise des activités féminines pour les membres du syndicat et les travailleurs telles que : concours de cuisine concours de photos áo dài tournoi de volley-ball féminin tournoi d'athlètes élégantes concours de bonnes voix de chants du cœur tournoi de plantation de fleurs artistiques...

En particulier en 2021 le syndicat de la société a achevé le bureau du syndicat d'une capacité de 40 personnes pour organiser des réunions pour les cadres du syndicat de la société des séances de sensibilisation à la sexualité et à la santé reproductive des échanges d'expériences pour élever des enfants en bonne santé et éduquer les enfants à la bonté ; est un lieu où le Comité exécutif du syndicat de la société écoute les pensées et les aspirations des femmes membres du syndicat et des travailleurs...

Fort de son expérience opérationnelle M. Nguyễn Văn Tân estime que pour que les activités des femmes d'affaires dans les entreprises soient efficaces il ne faut pas choisir trop d'activités car elles ne conviendront pas au temps disponible dans les entreprises en particulier les entreprises IDE.

En outre M. Nguyễn Văn Tân a également estimé qu'il était nécessaire de créer des conditions d'infrastructure pour faciliter les activités des ouvrières en plus des conditions légales telles que l'exigence d'avoir une salle de lavage de lait ou d'avoir une salle de repos séparée pour les ouvrières enceintes...

Participant à l'assemblée générale M. Hoàng Anh Tuấn - président du syndicat de Samsung Display Vietnam Co. Ltd. a déclaré que dans le syndicat de l'entreprise les accords collectifs de travail comprennent des accords sur les régimes et les politiques avec de nombreux contenus plus avantageux que la loi et de nombreuses primes pour les employés.

En conséquence les ouvriers sont récompensés les jours fériés et les fêtes la rémunération est récompensée 2 fois par an ; récompense pour les employés exceptionnels ; récompense pour l'ancienneté...

En outre les travailleurs mariés ont droit à 5 jours de congé (plus élevé que la réglementation légale de 3 jours) les parents biologiques et maternels décédés ont droit à 5 jours de congé (la loi prévoit 3 jours de congé).

En outre l'entreprise propose des allocations pour les enfants aux employés ayant des enfants de moins de 6 ans ; offre des cadeaux aux employés le jour de leur anniversaire. Les femmes productrices enceintes peuvent s'inscrire à un congé de maternité l'entreprise prend en charge 50 % de leur salaire et participe à une assurance complète...

Lorsque les clauses du TƯLĐTT sont pleinement concrétisées apportent de la joie et de l'attention chaleureuse les travailleurs sont complètement rassurés et enthousiastes s'efforcent de participer à la compétition de la main-d'œuvre et de la production contribuant de manière importante à l'augmentation des revenus' a déclaré M. Hoàng Anh Tuấn tout en soulignant que le lien à long terme des travailleurs avec l'entreprise est le 'profit' le plus durable que l'entreprise puisse obtenir.

Selon M. Tuấn l'expérience des mises en œuvre du TƯLĐTĐ montre que le secret ne réside pas dans l'exigence à tout prix mais dans la compréhension et l'équilibre.

En conséquence les cadres syndicaux doivent bien comprendre quelle est la phase de développement de l'entreprise quel est son potentiel économique. La formulation des propositions doit être basée sur une base réalisable afin que le TƯLĐTT ne soit pas seulement un document sur papier mais qu'il soit mis en œuvre à long terme et durablement.

Parallèlement le syndicat doit écouter et saisir les pensées les aspirations les plus profondes et les plus légitimes des travailleurs. Ce n'est qu'alors que les propositions seront justes raisonnables et apporteront la valeur la plus pratique.

Il est nécessaire d'évaluer correctement la capacité de réponse des entreprises et les souhaits des travailleurs pour parvenir à un équilibre. Cet équilibre est la base pour que les conditions soient acceptées et maintenues' a partagé M. Tuấn.

M. Hoàng Anh Tuấn a également estimé que la signature du TƯLĐTT n'est qu'un début la différence réside dans la transformation du TƯLĐTT en un acte concret.

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