La construction d'un syndicat numérique au syndicat de la police de la ville de Hanoï

Selon le lieutenant-colonel Lương Đức Hải chef du comité du syndicat de la police de Hanoï la transformation numérique pose de grandes exigences et défis à tous les organismes et organisations si elles ne prennent pas les tendances en temps opportun et n'ont pas d'actions concrètes pour s'adapter elles seront à la traîne.

En outre la mise en œuvre de la résolution n° 60 et de la conclusion n° 157 du Comité central le système d'organisation syndicale au sein du CAND en général et le syndicat au sein de la police de la capitale en particulier connaissent un changement très fondamental et sans précédent.

Le nombre d'organisations syndicales de base et de membres syndicaux au sein de la police de la capitale a fortement diminué mais les fonctions les tâches le champ d'activité et le volume de travail les sujets de travail n'ont pas diminué. Cela soulève une grande question : Comment faire en sorte que la police de la capitale maintienne toujours l'efficacité des opérations tout en assurant la compréhension des pensées des aspirations et la prise en charge des membres syndicaux de mieux en mieux.

Afin de relever de manière synchrone les défis du nouveau modèle organisationnel et les exigences pratiques du travail posées le Syndicat de la police de la capitale a façonné la construction d''un syndicat numérique' à travers trois axes centraux.

La 'numérisation' du travail de gestion et d'exploitation en particulier la priorité est donnée à l'application des technologies de l'information au travail professionnel en vue de la gestion interconnectée de la centralisation et de la transparence afin d'aider à étendre le modèle de numérisation des rapports au sein des syndicats de base... ; l'interaction et la communication interne par l'utilisation de plateformes numériques l'utilisation des réseaux sociaux (Zalo Facebook...) pour transmettre des informations officielles la diffusion de programmes

Selon le lieutenant-colonel Lương Đức Hải en application de la décision 2149 du 22 novembre 2024 de la Confédération générale du travail du Vietnam au cours de la période écoulée le Syndicat de la police de la capitale a mis en œuvre de manière synchrone des mesures visant à appliquer la transformation numérique aux aspects du travail et a apporté une double efficacité : servir efficacement à la fois les tâches politiques et les tâches professionnelles et bien mettre en œuvre le travail de sécurité sociale.

Grâce à la numérisation des dossiers des membres du syndicat de la police de la capitale le syndicat de la police de la capitale conseille et met en œuvre rapidement et de manière proactive de grands programmes et projets de bien-être des membres du syndicat ; offre des cadeaux aux membres du syndicat pendant les fêtes et le Têt en très grande quantité mais rapidement et facilement ; ne pas laisser d'erreurs sur les bénéficiaires...

Au cours des 5 dernières années plus de 5 000 consultations médicales ont été organisées pour plus de 5 000 membres du syndicat 32 proches du syndicat ont été remplacés par des verres de haute qualité ; 29 enfants adoptifs du syndicat sont adoptés ; plus de 12 000 cadeaux ont été offerts... d'une valeur totale de plus de 5 milliards de VND.

En ce qui concerne la sécurité sociale grâce à l'application de la plateforme numérique englobant les réseaux sociaux le syndicat de la police de la capitale a mobilisé de nombreuses ressources pour soutenir les populations pauvres et les populations touchées par les catastrophes naturelles et les inondations. Au cours des 5 dernières années plus de 5 milliards de dongs ont été mobilisés pour mettre en œuvre des programmes et des projets de sécurité sociale dans les provinces du Nord-Ouest.

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