Le prix est un accompagnement des entreprises pour prendre soin des travailleurs

Le prix "Entreprise typique pour les travailleurs" est devenu l'un des titres que de nombreuses entreprises s'efforcent d'obtenir. Veuillez indiquer la signification du prix au vice-président?

- Vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương: Le prix "Entreprise typique pour les travailleurs" est organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec le ministère de l'Intérieur et la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie, afin d'honorer les entreprises qui se sont efforcées d'améliorer l'environnement de travail, de bien prendre soin de la vie des travailleurs et de construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.

Le programme a enregistré et honoré 606 entreprises ayant obtenu de bons résultats dans l'attention et la prise en charge des travailleurs, la construction de relations de travail harmonieuses et stables, en vue d'un développement durable. Les 23 entreprises les plus exceptionnelles ont reçu le prix "Entreprise typique pour les travailleurs"; 20 entreprises ont reçu des certificats de mérite du Premier ministre. La réalité montre qu'à ce jour, les entreprises qui ont été honorées font toujours du bon travail en matière de prise en charge des travailleurs. Le titre n'est pas seulement un honneur, mais devient également une responsabilité pour chaque entreprise honorée de continuer à bien prendre soin des travailleurs dans tous les domaines, tout en construisant avec le syndicat de base des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. Là-bas, les entreprises lient la production et les affaires à l'amélioration de la vie des travailleurs; encouragent les mécanismes de dialogue et de négociation collective; les organisations syndicales coopèrent avec les entreprises pour mettre en œuvre les avantages sociaux, le logement, les soins de santé, la formation professionnelle, l'amélioration des compétences, en vue d'améliorer la productivité du travail et le développement durable des entreprises et du pays.

Ce prix montre clairement le développement durable de l'entreprise grâce à la contribution importante des employés. Les employés sont une partie de l'entreprise, un facteur important pour créer des produits pour la société. Les consommateurs qui choisissent les produits de l'entreprise, outre la qualité et la pertinence des besoins, sont également satisfaits des politiques de l'entreprise envers les employés.

Le "Prix des entreprises typiques pour les travailleurs" est devenu un prix prestigieux, reconnaissant les entreprises ayant de bonnes politiques de protection sociale, prenant soin de leurs travailleurs, tout en affirmant leur engagement en faveur du développement durable, leur responsabilité sociale et leurs obligations envers la communauté. Cela a permis de construire et de former un nouveau mouvement d'émulation dans la communauté des entreprises - l'émulation pour prendre soin des travailleurs.

Veuillez nous indiquer le processus de sélection et les nouveaux points de la sélection pour la remise du prix 2026?

- Vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương: Les sujets de sélection et de remise des prix sont les entreprises de tous les secteurs économiques, en se concentrant sur les entreprises du secteur économique privé, les entreprises à capitaux étrangers, les entreprises à capitaux publics inférieurs à 50%.

La sélection respecte le principe de publicité, de démocratie, de ciblage approprié et de garantie des normes. Les entreprises récompensées par le Prix doivent être véritablement dignes d'être des exemples exceptionnels et typiques à diffuser et à reproduire dans tout le pays. La sélection est effectuée par le biais des résultats du classement annuel "Entreprises typiques pour les travailleurs" et de l'évaluation et de la notation du Conseil de sélection.

Les entreprises doivent atteindre les normes conformément aux réglementations du comité d'organisation, telles que le groupe de normes sur le respect de la loi et des obligations de l'entreprise; le groupe de normes sur la garantie de l'emploi, des revenus et des avantages sociaux des travailleurs; le groupe de normes sur les conditions et l'environnement de travail; le groupe de normes sur les relations de travail et la mise en œuvre de la démocratie à la base; le groupe de normes sur les activités syndicales et les mouvements d'émulation. Parmi ceux-ci, les entreprises doivent mettre pleinement en œuvre et sérieusement les dispositions de la loi sur le travail, la sécurité, l'hygiène du travail, l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage; il n'y a pas de grèves, d'arrêts de travail collectifs, pas d'accidents du travail mortels. Assurer un emploi stable; mettre pleinement en œuvre le régime salarial, les primes, le temps de travail, les heures de repos conformément à la réglementation. Les syndicats de base fonctionnent efficacement, promouvant le rôle de représentation Organiser des mouvements d'émulation pour l'application de la science et de la technologie, l'innovation, encourager les travailleurs à promouvoir les initiatives, les améliorations techniques, contribuant à promouvoir l'amélioration de la productivité du travail, de la qualité et de l'efficacité de l'entreprise...

Les entreprises considérées pour la remise du prix doivent remplir toutes les conditions suivantes: Être classées "Entreprises typiques pour les travailleurs" pendant 03 années consécutives au cours du cycle de sélection du prix. Avoir des résultats dans la mise en œuvre des politiques et des avantages sociaux pour les travailleurs à un niveau supérieur aux dispositions de la loi et au niveau général du secteur, du domaine ou de la localité. Avoir des modèles et des solutions typiques dans le domaine des avantages sociaux, avoir la capacité d'être reproduits; avoir une influence positive, être reconnue dans le secteur, le domaine ou la localité. Priorité aux entreprises du secteur non étatique.

Cette année, il y a de nouveaux points dans la méthode de notation. L'un d'eux est d'augmenter de 1 point le contenu salarial afin de souligner la politique de paiement équitable et compétitif des salaires, de paiement de salaires élevés au lieu d'être répartis dans les allocations. Pour le contenu des allocations et des primes, une réduction de 6 points est due au fait que les allocations sont réparties dans le groupe des avantages sociaux, ce qui exprime le point de vue de ne pas encourager les entreprises à verser des allocations au lieu des salaires (réduction des coûts de cotisation à l'assurance sociale pour les travailleurs). Augmentation de 2 points pour le contenu de l'assurance sociale en raison de la situation de retard/dette de cotisation à l'assurance sociale affectant directement les droits des travailleurs.

Comme mentionné ci-dessus, le titre d'"Entreprise typique pour les travailleurs" est à la fois un honneur et une exigence pour que l'entreprise continue de bien prendre soin des travailleurs. Veuillez nous indiquer les droits et les responsabilités des entreprises participant au classement et à la sélection du Prix?

- Vice-présidente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương: Les entreprises participant au classement et à la sélection du Prix reçoivent un certificat, un symbole, un certificat de mérite et des primes conformément aux réglementations du comité d'organisation et participent aux activités dans le cadre du programme. Les entreprises sont promues et médiatisées dans le journal Lao Động (primé, électronique), les réseaux sociaux et les médias de masse. Parallèlement, les entreprises participant au classement et à la sélection du Prix doivent être responsables de l'exactitude et de l'honnêteté du dossier de participation, et doivent s'engager à remplir pleinement leurs obligations fiscales, d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance maladie, d'assurance chômage et d'autres obligations envers les travailleurs, leur responsabilité sociale envers la localité.

Merci au vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, au président du Conseil de classement du Prix 2026.

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