Les travailleurs sont obligés d'accepter de travailler plus longtemps en raison de difficultés financières

Après que le journal Lao Dong a publié un article reflétant la situation de nombreux agents de sécurité travaillant 12 heures par jour avec un revenu d'environ 6,5 millions de dongs/mois mais ne bénéficiant pas pleinement des régimes réglementaires, de nombreux lecteurs ont partagé des situations similaires.

Selon les informations, outre les bas salaires et le fait de ne pas participer à l'assurance sociale, de nombreux travailleurs doivent également travailler pendant de longues périodes, dans certains cas jusqu'à 20 heures par jour.

De nombreux travailleurs ont déclaré qu'en raison de la pression des moyens de subsistance, ils acceptent toujours de signer des contrats même s'ils savent que leurs droits sont compromis.

M. Nguyen Hoang Nam (qui travaille comme agent de sécurité dans la région de Cau Giay, Hanoï) a déclaré qu'il était actuellement payé quotidiennement, avec un revenu moyen d'environ 250 000 VND/jour. Étant donné que l'employeur ne paie pas l'assurance sociale, il doit participer lui-même par l'intermédiaire d'une autre entreprise.

Pendant ce temps, M. Trần Khánh Nam (originaire de Phú Thọ) a déclaré qu'il travaillait dans un restaurant de 9h à environ 22h tous les jours avec un salaire de 7 millions de dongs/mois. Selon lui, la plus grande quantité de travail se concentre à midi et en fin d'après-midi, il est donc très fatigué.

M. Vũ Đức Tuyết (originaire de Tuyên Quang), travaillant actuellement comme agent de sécurité dans un hôpital de Hanoï, a déclaré qu'il avait signé un contrat de travail avec un salaire de 7 millions de dongs/mois. L'entreprise a organisé un logement collectif pour lui et 7 à 8 autres travailleurs, et les frais de nourriture sont autofinancés.

Selon M. Tuyet, ce niveau de revenu est plus élevé que celui de l'agriculture à la campagne. Cependant, pour avoir plus d'argent pour élever ses enfants et les scolariser, en plus d'un quart de travail de 12 heures par jour, il s'inscrit régulièrement pour travailler à temps partiel. Certains jours, il travaille de 5h à 24h, soit un total de près de 20 heures/jour, pour augmenter son revenu à environ 10 millions de dongs/mois.

Les heures supplémentaires ne sont calculées qu'à 17 000 VND/heure, il n'y a pas d'argent pour les heures supplémentaires conformément à la réglementation ou les allocations d'assiduité", a partagé M. Tuyet.

De nombreux travailleurs se plaignent que les entreprises présentent fréquemment des erreurs telles que se rendre tard, rentrer tôt ou s'endormir pendant les heures de travail pour être sanctionnées et déduites de leur salaire.

Selon les experts, certaines entreprises opérant dans le secteur des services tels que la sécurité, les restaurants, le transport de marchandises profitent des accords entre les parties pour recruter des travailleurs avec des conditions de travail défavorables.

La loi prévoit actuellement le salaire minimum, mais il n'existe pas de réglementation distincte pour certains emplois spécifiques. Par conséquent, les entreprises et les travailleurs peuvent toujours négocier eux-mêmes les salaires, les heures de travail et les conditions de travail.

Selon l'article 13 du Code du travail de 2019, le contrat de travail est déterminé sur la base de la nature des relations de travail, indépendamment du nom du contrat. Il suffit que les parties aient un accord sur l'emploi rémunéré, le salaire et qu'il y ait la gestion, l'exploitation et la supervision d'une seule partie pour qu'il soit défini comme une relation de travail.

Selon l'avocat Diep Nang Binh, l'exploitation des circonstances difficiles des travailleurs pour ne pas signer de contrats de travail, payer les salaires en retard ou mettre fin à l'emploi en violation des réglementations affecte non seulement les revenus immédiats, mais viole également le droit à une sécurité sociale à long terme des travailleurs.

Selon la réglementation en vigueur, les actes de violation des dispositions relatives à la conclusion de contrats de travail peuvent être passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 25 millions de dongs. Les violations des dispositions relatives aux salaires peuvent être passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 75 millions de dongs. Dans le cas où l'entreprise retarde ou échappe au paiement de l'assurance sociale, elle doit également recouvrer le montant manquant et payer les intérêts courus conformément à la réglementation.

Les experts estiment qu'outre le renforcement des inspections et des contrôles des agences fonctionnelles, les travailleurs doivent également améliorer leur compréhension du droit, prendre l'initiative de porter plainte, de dénoncer ou d'intenter une action en justice lorsque leurs droits et intérêts légitimes sont violés.

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