Le syndicat de VNPT écoute l'histoire du bonheur des travailleurs

Lors du programme, le professeur associé et docteur Trần Thành Nam - Recteur de l'Université d'éducation (Université nationale de Hanoï), a partagé le modèle PERMA avec 5 facteurs qui créent le bonheur, notamment les émotions positives, la connexion, les relations, la signification et les réalisations.

Selon M. Nam, dans un environnement de travail, les travailleurs doivent se sentir appartenir à l'organisation, être écoutés et avoir l'opportunité de contribuer. Les relations positives entre les collègues et les dirigeants créent également un sentiment de tranquillité d'esprit, en particulier lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés ou commettent des erreurs.

Le bonheur n'arrive pas naturellement, mais c'est une compétence à apprendre chaque jour. Le bonheur est parfois très simple, c'est le sentiment d'appartenir à un collectif, la compréhension des collègues ou la joie des petites choses. La façon dont nous accueillons et percevons détermine nos émotions", a partagé M. Nam.

D'un autre point de vue, le professeur associé et docteur Lê Ngọc Văn - président du conseil consultatif du plan d'enquête sur l'indice de bonheur des personnes VNPT - estime que le bonheur vient aussi de "savoir être suffisant". En réduisant la pression et les désirs inutiles, chacun peut se sentir plus léger et savoir chérir ce qu'il a.

S'exprimant lors de la table ronde, M. Tô Dũng Thái - secrétaire du comité du parti, président du conseil des membres du groupe VNPT a déclaré que la joie du dirigeant est liée aux résultats du travail et à la vie collective.

Après les 3 premiers trimestres de 2026, les indicateurs de production et d'affaires de VNPT ont dépassé d'environ 3 à 4% le plan. Pour M. Thái, c'est un signal encourageant, d'autant plus qu'au début de l'année, le plan de production et d'affaires et les exigences fixées aux cadres et employés étaient considérés comme très difficiles.

Selon le président du conseil des membres du groupe VNPT, les résultats obtenus ne sont pas seulement le résultat de la direction, mais aussi la joie commune de dizaines de milliers de cadres, d'employés et de collaborateurs.

Du point de vue de l'organisation syndicale, M. Nguyễn Anh Tuấn - président du syndicat VNPT (relevant du syndicat vietnamien des sciences et technologies) - estime que l'histoire du bonheur des travailleurs doit être examinée à partir de leurs propres expériences quotidiennes.

Outre le revenu et les conditions de travail, les travailleurs s'intéressent également à la reconnaissance, aux opportunités de développement, aux relations avec les collègues et à l'équilibre entre le travail et la vie.

Il y a des moments où les travailleurs n'ont pas besoin de quelque chose de trop important, mais seulement d'être écoutés, partagés et de savoir que leurs efforts sont reconnus par l'organisation", a partagé M. Tuấn.

Selon le président du syndicat VNPT, l'organisation syndicale doit continuer à créer des canaux pour que les travailleurs puissent exprimer leurs pensées et leurs aspirations. À partir d'histoires spécifiques, le syndicat a plus de base pour conseiller et proposer des solutions adaptées à la réalité.

Lors de la table ronde, l'histoire d'un travailleur de VNPT qui a participé à des projets technologiques au service de la prévention et du contrôle de l'épidémie de COVID-19 a également suscité l'intérêt.

Le nouveau travail, les exigences élevées, le manque de temps ont fait qu'il a dû travailler en continu à certaines périodes et qu'il n'a pas pu rentrer souvent à la maison. Lorsqu'il a reçu la mission, la première chose qu'il a faite a été d'appeler sa femme pour partager son travail, aider sa famille à comprendre et à se sentir en sécurité. Au cours de l'exécution de la mission, outre l'encouragement des dirigeants, le soutien de ses collègues est devenu un point d'appui pour qu'il surmonte la pression. Face à un problème, le fait de pouvoir appeler ses collègues pour discuter et trouver des moyens de le résoudre l'aide à lui faire sentir qu'il n'est pas seul...

La table ronde s'est déroulée dans le contexte de la mise en œuvre par le syndicat VNPT de l'enquête "Indice de bonheur des employés VNPT" 2026 afin d'évaluer le niveau de satisfaction, de bonheur et les facteurs affectant le travail, la vie et les relations des employés.

Les résultats de l'enquête devraient servir de base au syndicat pour identifier les problèmes qui préoccupent les travailleurs, afin de proposer des solutions appropriées, contribuant ainsi à construire un environnement de travail positif et à accroître la cohésion des travailleurs avec l'unité.

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