Le président du syndicat de base prend activement soin des travailleurs

De nombreuses contributions pour prendre soin et protéger les membres du syndicat et les travailleurs

Le président du syndicat de base de la société par actions d'investissement et de commerce de golf Long Thành, Lại Thế Đồng, a déclaré qu'il se souciait toujours de prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des travailleurs.

M. Đồng et le comité exécutif du syndicat de base ont directement conseillé et négocié avec la direction de l'entreprise pour signer des conventions collectives de travail avec des clauses avantageuses pour les travailleurs par rapport à la loi; ont proposé d'augmenter le niveau de soutien à la dépréciation dans le salaire de base (augmentation de 10%) et d'augmenter la valeur des repas de travail assurant la nutrition de 25 000 dongs à 30 000 dongs pour les travailleurs.

M. Đồng a également proposé d'installer un système de refroidissement d'usine, d'équiper des équipements de protection individuelle de haute qualité supplémentaires pour les départements spécifiques afin d'améliorer les conditions de travail des travailleurs; de résoudre directement le problème des revenus, d'aider à stabiliser la vie économique de plus de 800 membres du syndicat et travailleurs; de proposer et de résoudre définitivement le régime de "Repas de travail de qualité" et de "Soutien à l'essence et au logement" pour les travailleurs en difficulté.

Selon M. Đồng, grâce à l'amélioration des conditions de travail, il contribue à réduire le taux de maladies professionnelles et d'accidents du travail, à créer la tranquillité d'esprit et à augmenter la productivité du travail de 40% en 2024-2025; contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, sans provoquer de plaintes ou d'arrêts de travail collectifs dans l'unité.

Participer activement aux activités sociales et caritatives

En outre, M. Đồng a également des initiatives et de nouvelles façons de faire dans les activités syndicales telles que: l'organisation du "Programme de dialogue numérique et du forfait de sécurité sociale flexible pour les membres du syndicat" contribuant à augmenter le taux d'interaction et de contribution des membres du syndicat à 45%, aidant le syndicat à saisir rapidement les conflits qui surviennent pour les résoudre rapidement, sans laisser se produire de points chauds. L'initiative a été saluée par le conseil d'administration pour sa créativité et son efficacité de gestion, en soutenant 15% supplémentaires du budget de bien-être pour que le syndicat la mette en œuvre largement pour tous les cadres et employés.

M. Đồng a également eu l'initiative "Coin d'étude numérique - Diffusion de l'idéologie de Hô Chi Minh sur la pratique de l'économie" qui a permis de réduire les coûts de papeterie et d'électricité dans l'unité de 12% par rapport à la même période.

En outre, M. Đồng participe activement et mobilise la participation à des activités sociales et caritatives, a lancé le modèle "Samedi bénévole" ou "Stand 0 dong" pour collecter des produits de première nécessité, des vêtements, des manuels scolaires pour les zones difficiles; a créé un "Fonds d'affection mutuelle" à la base, a mobilisé les membres du syndicat pour qu'ils prélèvent une petite partie de leurs revenus ou de leur salaire journalier sur une base volontaire afin de soutenir les collègues en difficulté; a mobilisé plus de 95% des membres du syndicat et des travailleurs de l'unité pour participer à des fonds tels que: le Fonds pour les pauvres, le Fonds de gratitude, le Fonds de soutien aux victimes de l'agent orange...

Au cours de la période 2023-2025, il a également coordonné avec succès au moins 22 voyages caritatifs pratiques, soutenant 2 500 cadeaux pour les enfants pauvres ou les familles bénéficiant de politiques sociales dans la région.

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