Les responsables syndicaux associent les droits des travailleurs au développement des entreprises

Dans le mouvement de compétition patriotique largement mis en œuvre à partir de la base de nombreux cadres syndicaux ont affirmé leur rôle par des contributions durables directement liées à la production et à la vie des travailleurs. M. Ngô Trường Huy - secrétaire adjoint de la cellule du syndicat de base chef du département de gestion administrative président du syndicat de base de la société par actions de béton ly tâm Thủ Đức Long An est l'un de ces individus typiques.

S'intégrer aux activités syndicales dans la production et la vie des travailleurs

Ayant reçu une formation professionnelle d'ingénieur en mécanique et en fabrication mécanique M. Huy a travaillé pendant de nombreuses années dans l'entreprise participant directement à la gestion administrative à l'organisation de la production et à la construction d'un environnement de travail. En tant que chef du département de la gestion administrative il a toujours bien rempli ses fonctions professionnelles tout en conseillant activement la direction de l'entreprise dans l'amélioration des conditions de travail l'organisation des chaînes de production la réduction de l'intensité de la main-d'œuvre manuelle et l'amélioration de l'

D'une base professionnelle technique et de gestion M. Huy a participé profondément aux activités syndicales avec une approche pratique liant les droits des travailleurs au développement stable de l'entreprise. Ayant été élu président du syndicat de base en 2008 après de nombreux mandats il a toujours joué un rôle de pont entre les travailleurs et les employeurs contribuant à construire des relations de travail harmonieuses et stables.

L'une des empreintes évidentes du processus de travail de M. Huy est sa participation à la construction et à la négociation d'accords collectifs de travail. Au lieu de copier manuellement les réglementations générales le syndicat de base a organisé une consultation des travailleurs pour synthétiser les contenus adaptés à la production afin de les proposer au conseil d'administration. En conséquence l'accord collectif de travail de l'entreprise comporte de nombreuses clauses supérieures aux dispositions légales

Prendre soin du bien-être social et construire un environnement de travail stable et durable

Parallèlement M. Huy a activement proposé de nombreuses solutions pour prendre soin de la vie des travailleurs en fonction des conditions de l'entreprise. Les ouvrages servant les travailleurs tels que les logements gratuits pour les travailleurs éloignés les zones de repos en milieu de travail les salles de restauration conformes aux normes de sécurité et d'hygiène alimentaires les bibliothèques et les espaces de vie communautaires sont mis en œuvre de manière synchrone apportant une efficacité pratique. Ces éléments améliorent non seulement les conditions de travail mais contribuent

Dans les activités syndicales M. Huy se concentre sur la transparence et le consensus. L'utilisation des revenus de la vente de ferraille de l'entreprise pour compléter le fonds de protection sociale est proposée pour recueillir l'avis des travailleurs et l'utiliser correctement pour les programmes de bourses d'études le soutien aux prêts à taux d'intérêt et la construction du « foyer syndical ». Cette approche crée à la fois des ressources supplémentaires pour prendre soin des membres du syndicat et renforce la confiance des travailleurs dans l'organisation

Outre le travail de prise en charge matérielle M. Huy s'intéresse à la construction d'un environnement de travail unie et discipliné. Grâce à des activités culturelles et sportives à des activités collectives et à des contacts directs à l'entrepôt il écoute régulièrement les pensées et les aspirations des ouvriers afin de les signaler rapidement aux dirigeants de l'entreprise. De nombreuses recommandations concernant les conditions de travail la sécurité au travail les repas de ca ont été prises en compte et ajustées contribuant à réduire l'indignation et

En tant que secrétaire adjoint du comité du parti M. Ngô Trường Huy a toujours mis en avant son esprit exemplaire et sa responsabilité dans la mise en œuvre des tâches assignées. Il participe activement au travail de construction du Parti dans les entreprises en coordination avec la formation et la présentation des masses populaires exceptionnelles à l'organisation du Parti contribuant à consolider le rôle de direction du comité du parti dans les entreprises hors secteur public.

Ces efforts persistants ont été reconnus par de nombreux titres et formes de récompenses de l'organisation syndicale et des autorités à tous les niveaux. M. Ngô Trường Huy est l'un des présidents de syndicats de base typiques qui ont été salués et récompensés par la Confédération générale du travail du Vietnam dans le mouvement de compétition patriotique ; en même temps il a obtenu plusieurs années consécutives le titre de membre syndicale ayant accompli avec succès ses tâches.

La pratique du travail de M. Huy montre que l'efficacité des activités syndicales ne vient pas seulement des mouvements et des slogans mais s'est formée à partir de la compétence professionnelle de la compréhension de l'entreprise et de l'esprit de responsabilité envers les travailleurs. Son exemple témoigne que le fait que les cadres syndicaux de base soient proches de la production écoutent les travailleurs et agissent pour l'intérêt général contribuera à créer une base solide pour que le mouvement de la course patriotique se répande à la base.

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