Syndicat de base Yamashin Vietnam : Un pilier solide pour les travailleurs

Yamashin Vietnam Co. Ltd. compte actuellement 172 ouvriers et travailleurs dont la majorité sont des femmes avec 130 personnes. Il est à noter que 100 % des employés de l'entreprise participent à l'organisation syndicale. C'est une base importante pour que le syndicat de base Yamashin Vietnam joue un rôle de rassemblement de représentation et d'accompagnement des membres du syndicat et des travailleurs.

Selon le rapport présenté à l'assemblée générale l'équipe de travail de l'entreprise présente des caractéristiques de jeunesse stables et respecte bien le règlement intérieur et les réglementations du travail. Les relations de travail au sein de l'entreprise sont maintenues harmonieuses stables et progressistes.

Le syndicat de base saisit régulièrement les pensées et les aspirations des travailleurs et les reflète et les recommande rapidement à la direction de l'entreprise contribuant ainsi à limiter les litiges et à créer un environnement de travail sûr et convivial.

Au cours du mandat écoulé le syndicat de base Yamashin Vietnam s'est concentré sur la mise en œuvre de nombreuses activités de prise en charge pratiques pour les membres du syndicat et les travailleurs. Le coût total des dépenses pour le travail de prise en charge des membres du syndicat chaque année a atteint environ 252 5 millions de VND.

En outre le syndicat a également alloué plus de 191 millions de VND à des activités de cérémonies de mouvements et d'événements visant à améliorer la vie spirituelle et à créer une atmosphère de solidarité au sein du collectif des travailleurs.

En entrant dans le deuxième mandat (2025-2030) le syndicat de base Yamashin Vietnam a déterminé de continuer à placer les travailleurs au centre de toutes les activités. Le syndicat se concentrera sur la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat ; renforcer l'écoute le dialogue la réception et la refléter rapidement les recommandations des employés.

En outre coopérer étroitement avec la direction de l'entreprise pour améliorer les conditions de travail assurer la sécurité et l'hygiène au travail maintenir l'activité syndicale périodiquement tous les 3 mois. Grâce à cela construire une organisation syndicale de plus en plus forte contribuant activement à la construction d'un environnement de travail stable uni et durable.

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