Le ministere de l'Interieur propose d'ajouter des formes de sanctions disciplinaires aux fonctionnaires

Le ministere de l'Interieur a acheve et envoye des demandes d'avis sur le projet de projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendee). Le projet de loi devrait etre soumis a l'Assemblee nationale lors de la 9e session a venir.

Parmi celles-ci le ministere de l'Interieur a consulte l'experience internationale en matiere de discipline des cadres et des fonctionnaires.

En Chine la discipline des fonctionnaires doit etre basee sur des circonstances claires des preuves convaincantes de la precision de l'ordre et des procedures. Les sanctions comprennent : avertissements sanctions graves demissions et d'expulsions.

Le delai de traitement de la sanction disciplinaire est de 6 mois pour la forme d'avertissement 12 mois pour la forme de sanction disciplinaire 18 mois pour la forme de sanction disciplinaire grave 24 mois pour la forme de demission de fonctionnaires et d'embauche. Les fonctionnaires embauches seront affectes a des postes superieurs conformement aux reglementations connexes. A l'expiration du delai de traitement de la sanction disciplinaire les fonctionnaires sont proposes pour un salaire

Les fonctionnaires japonais qui commettent des infractions en fonction de leur niveau de responsabilite doivent etre passibles de sanctions telles que : represailles disciplinaires une reduction de salaire une suspension et un licenciement. La personne qui prend la decision de sanction doit informer par ecrit expliquer la raison de la sanction disciplinaire.

Suspension de fonction lorsque le fonctionnaire souffre de troubles mentaux ou physiques ; est poursuivi pour une infraction penale. Duree pas plus d'un an.

Le fonctionnaire qui viole les dispositions interdites sera demis de ses fonctions ou licencie en fonction de la gravite de la violation : Ne pas repondre aux exigences de la fonction publique ; troubles mentaux ou physiques des fonctionnaires qui rencontrent des difficultes ou qui n'ont pas les capacites necessaires pour remplir leurs fonctions ; manque de qualites et de capacites autres que celles necessaires au poste de fonctionnaire ; excedent de postes de fonctionnaire supprimes en raison d'une modification ou d'une

En Thaïlande les fonctionnaires qui commettent des infractions disciplinaires doivent subir une sanction disciplinaire a moins qu'il n'y ait une raison valable pour l'exemption de peine. Il existe 5 formes de sanction disciplinaire : irregularite ecrite ; reduction de salaire ; licenciement ; expulsion. La Thaïlande prevoit un chapitre et 16 articles sur le traitement disciplinaire des fonctionnaires.

Selon le ministere de l'Interieur les pays elaborent des procedures de traitement disciplinaire et appliquent des formes de sanction lorsque les fonctionnaires commettent des infractions telles que : avertissements sanctions deductions de salaire reductions de salaire ecarts de quotas licenciements et expulsions.

Lorsque des actes reprehensibles ou des denonciations sont detectes le chef de l'organisme creera une commission d'enquete. Pour les affaires impliquant la participation de fonctionnaires de nombreux organismes la Commission des affaires publiques creera une commission d'enquete pour enqueter sur les actes reprehensibles des fonctionnaires.

Le ministere de l'Interieur propose que le Vietnam etudie le mecanisme de creation d'une commission d'enquete car a l'heure actuelle lorsque des denonciations sont deposees par les comites du parti et les inspecteurs les organisations n'ont pas suffisamment d'expertise pour enqueter sur les actes reprehensibles des fonctionnaires.

Le ministere a egalement propose d'ajouter des formes de sanctions telles que : la reduction de salaire les reductions de salaire les licenciements lorsque les fonctionnaires souffrent de troubles mentaux ou physiques ou lorsqu'ils sont poursuivis pour une infraction penale.

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