Calendrier de paiement des salaires aux employés chaque mois

Selon l'article 97 du Code du travail de 2019, la loi stipule clairement le délai de paiement des salaires pour chaque forme de paiement, mais ne fixe pas un jour fixe dans le mois pour que l'entreprise verse les salaires aux employés.

Les employés qui perçoivent un salaire par heure, jour ou semaine sont payés immédiatement après l'heure, le jour ou la semaine de travail. Si les deux parties conviennent d'un paiement forfaitaire, le délai de paiement forfaitaire ne doit pas dépasser 15 jours et doit être payé en une seule fois.

Pour les employés percevant un salaire mensuel, les entreprises sont payées une fois par mois ou une fois tous les quinze jours. Le moment du paiement est convenu par les deux parties, mais doit obligatoirement être fixé à un moment cyclique, afin d'assurer la stabilité et la transparence des relations de travail.

Pour les travailleurs qui perçoivent un salaire par produit ou par contrat, le salaire est versé conformément à l'accord. Dans le cas où le travail dure plusieurs mois, l'entreprise doit avancer le salaire mensuel en fonction du volume de travail que le travailleur a accompli.

Il est à noter que la loi stipule également clairement la responsabilité de l'employeur en cas de retard de paiement des salaires. En conséquence, dans le cas où, pour des raisons de force majeure et après avoir appliqué toutes les mesures correctives, il n'est toujours pas possible de payer les salaires à temps, l'entreprise n'est pas autorisée à retarder de plus de 30 jours. Si le retard de paiement des salaires est de 15 jours ou plus, l'employeur doit indemniser l'employé d'un montant d'au moins le montant des intérêts du retard de paiement des salaires, calculé sur la base du taux d'intérêt des dépôts à terme d'un mois de la banque où l'entreprise a ouvert le compte de paiement des salaires.

À partir des réglementations ci-dessus, on peut constater que la loi ne précise pas quel jour du mois les salaires doivent être versés, mais confère le droit d'accord aux parties. En fait, en fonction du règlement et des spécificités de l'activité, chaque entreprise aura une période de paiement de salaires différente, généralement les 5, 10, 15 ou le dernier jour du mois.

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