Le ministere de l'Interieur propose une base pour determiner le lieu d'emploi

Le ministere de l'Interieur a acheve et envoye des demandes d'avis sur le projet de projet de loi modifiant la loi sur les cadres et les fonctionnaires. Le projet de loi devrait etre soumis a l'Assemblee nationale lors de la 9e session a venir.

Dans le projet le ministere de l'Interieur propose d'ajouter le chapitre III reglementant specifiquement le contenu de la Position d'Emploi comprenant 4 articles (de l'article 11 a l'article 14) sur le concept de position d'emploi la classification de la position d'emploi ; la base de la determination de la position d'emploi ; le changement de position d'emploi et le contenu de la gestion de la position d'emploi.

Le ministere de l'Interieur a declare que les bases pour determiner la position d'emploi comprennent :

Fonctions taches pouvoirs structure organisationnelle des agences organisations et unites.

Niveau de complexite nature caracteristiques echelle d'activite ; portee objet de service ; processus de gestion professionnelle et professionnelle conformement aux dispositions de la legislation specialisee.

Niveau de modernisation des bureaux des equipements des vehicules de travail de l'application des technologies de l'information et de la transformation numerique ;

Outre les reglementations ci-dessus les agences et organisations locales se basent sur l'emplacement geographique ; la nature la taille la structure demographique ; le rythme du developpement economique et de l'urbanisation ; la strategie de developpement socio-economique ; la situation de la securite et de l'ordre de la localite.

Selon le ministere de l'Interieur le changement de poste doit etre base sur les besoins en postes de travail des agences organisations et unites et doit repondre aux normes et conditions des nouveaux postes de travail.

Les agences et organisations de gestion des fonctionnaires promulguent des reglementations sur les methodes et le contenu des inspections et de la mise en œuvre de l'organisation des examens et des evaluations des fonctionnaires afin de les affecter et d'organiser a des postes de travail adaptes a leurs capacites et qualifications en fonction du poste de travail.

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