Da Nang modifie la politique de soutien salarial pour eviter de depasser la competence

Le 20 fevrier le Conseil populaire (HDND) de la ville de Da Nang a adopte un rapport sur la suppression d'une partie de la politique de developpement des ressources humaines de haute qualite dans le secteur public de la ville de Da Nang promulguee conformement a la resolution n° 107/2017 du 7 juillet 2017 du HDND de la ville.

Selon le rapport le 7 juillet 2017 le Conseil populaire de la ville a promulgue la resolution n° 107/2017 sur la politique de developpement des ressources humaines de haute qualite dans le secteur public de la ville de Da Nang afin de mettre en œuvre le projet de mise en œuvre du plan de developpement des ressources humaines de haute qualite dans le secteur public de la ville de Da Nang jusqu'en 2020 en mettant en œuvre conjointement les activites d'attraction de formation et de perfectionnement des ressources humaines de haute qualite dans la ville.

Parmi celles-ci il y a une disposition : 'Pour certains postes de travail specifiques et difficiles a attirer outre le soutien susmentionne un financement supplementaire est accorde. Le niveau de soutien est decide par le Comite populaire de la ville apres avis du Comite permanent du Conseil populaire de la ville mais ne doit pas depasser 200 fois le salaire de base'.

Cependant selon la conclusion de la delegation interministerielle d'inspection du ministere de la Justice sur le travail d'inspection d'examen d'examen et de systematisation des documents juridiques dans la ville de Da Nang il est indique : 'La reglementation selon laquelle le Comite populaire municipal decide apres l'avis du Comite permanent du Conseil populaire municipal sur le niveau de soutien supplementaire de fonds n'est pas non plus conforme a la competence et a la responsabilite du Comite permanent du Conseil populaire provincial en vertu de la loi sur le budget de l'Etat de 2015 et du

Par consequent l'abrogation d'une partie de la reglementation promulguee conjointement a la resolution n° 107/2017 est necessaire pour garantir les dispositions de la loi sur le budget de l'Etat de 2015 et de la loi sur l'organisation des administrations locales de 2015 (modifiees et completees en 2019).

Lors de la ceremonie d'annonce de la creation de l'organisation de l'appareil et des cadres dirigeants et gestionnaires des agences et unites relevant du meme jour M. Nguyen Van Quang - secretaire du Comite du Parti municipal de Da Nang s'est felicite de la rationalisation de l'appareil administratif et a demande aux departements aux departements et aux branches de finaliser rapidement la reorganisation de l'organisation tout en examinant et en evaluant les capacites des cadres afin de garantir que 'l'homme fait le bon travail'.

M. Quang a souligne que l'evaluation des cadres doit etre basee sur les resultats reels et a affirme qu'il appliquerait un mecanisme de 'test de travail' de 6 mois a 1 an. En cas de non-respect des exigences les cadres seront examines et reaffectes.

Parallelement a la rationalisation de l'appareil et a l'amelioration de l'efficacite des fonctionnaires Da Nang est egalement determinee a reformer l'administration a reduire les procedures lourdes en vue d'ameliorer la qualite des services publics et de creer un environnement favorable aux citoyens et aux entreprises.