Le salaire minimum augmente à partir de 2026 les coûts de main-d'œuvre forment de nouveaux locaux

À partir du 1er janvier 2026 le décret 293/2025/NĐ-CP du gouvernement entre officiellement en vigueur ajustant le salaire minimum mensuel et le salaire minimum horaire pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail. Du point de vue des affaires cette réglementation exige que les entreprises réexaminent la politique salariale et la gestion des coûts de main-d'œuvre afin de se conformer au nouveau cadre juridique.

Les coûts de main-d’œuvre sont ajustés conformément à la feuille de route politique

Selon le décret 293/2025/NĐ-CP le salaire minimum est ajusté à la hausse en fonction de la région applicable aux entreprises utilisant des travailleurs sous contrat. Cet ajustement entraîne des changements dans les coûts salarials pour le groupe de travailleurs qui perçoivent un salaire proche du niveau légalement plafond.

Outre le salaire les cotisations à l'assurance sociale à l'assurance maladie et à l'assurance chômage sont également calculées sur la base du nouveau salaire. Par conséquent les coûts totaux de main-d'œuvre des entreprises peuvent augmenter à certains postes en particulier dans les secteurs qui utilisent beaucoup de travailleurs non qualifiés.

Cependant l'ajustement a été annoncé précédemment ce qui permet aux entreprises de prendre le temps de se préparer et d'équilibrer activement leur plan financier pour 2026.

Les entreprises examinent activement le modèle d'utilisation de la main-d'œuvre

Pour de nombreuses entreprises l'entrée en vigueur du décret 293/2025/NĐ-CP est une opportunité de réévaluer la structure du travail la productivité et l'efficacité de l'utilisation du personnel. Au lieu de se concentrer uniquement sur les coûts salarials certaines entreprises se concentrent davantage sur l'optimisation des processus la répartition des effectifs ou l'investissement dans la technologie afin d'améliorer la productivité du travail.

Pour les petites et moyennes entreprises l'ajustement des coûts de main-d'œuvre est considéré comme faisant partie de l'ensemble du problème de gestion ainsi que des coûts des matières premières de la logistique et des finances. L'adaptation proactive aide les entreprises à maintenir et à stabiliser leurs activités tout en assurant le respect des réglementations légales.

Le salaire minimum horaire et les exigences de gestion flexibles

Le décret 293/2025/NĐ-CP continue de préciser le salaire minimum horaire applicable aux travailleurs travaillant à temps partiel. Cette réglementation crée une base juridique plus claire pour les modèles d'utilisation flexible et populaire de la main-d'œuvre dans les secteurs de la vente au détail des services de la logistique et du tourisme.

Pour les entreprises cela nécessite une gestion plus stricte du temps de travail et des salaires par heure tout en élaborant un plan d'utilisation de la main-d'œuvre adapté aux besoins réels. Dans de nombreux cas une bonne gestion de la main-d'œuvre par heure peut aider les entreprises à utiliser les ressources humaines plus efficacement au lieu d'augmenter les coûts inutiles.

S'équilibrer les intérêts entre les entreprises et les travailleurs

Le décret 293/2025/NĐ-CP a été promulgué dans le but d'assurer le niveau de vie minimum pour les travailleurs tout en créant un cadre juridique unifié pour le marché du travail. Pour les entreprises l'ajustement des coûts de main-d'œuvre conformément à la nouvelle réglementation fait partie du processus d'adaptation des politiques qui se déroule parallèlement à l'amélioration de la productivité et de l'efficacité commerciale.

Dans un contexte où le marché du travail continue de fluctuer la capacité d'ajustement proactif et d'équilibre des intérêts entre les entreprises et les travailleurs est considérée comme un facteur important pour aider les entreprises à se développer durablement dans la période à venir.

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