Evaluation du personnel du personnel lors de l'organisation de l'appareil a Hanoi
Hanoï - La ville vient de publier des directives sur le cadre de criteres et l'echelle d'evaluation pour les cadres les fonctionnaires et les employes afin de mettre en œuvre l'organisation de l'appareil.
Le Comite populaire de la ville de Hanoï a promulgue des directives sur le cadre de criteres et l'echelle d'evaluation pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs relevant des departements des departements des departements et des branches ; les unites fonctionnelles relevant du Comite populaire de la ville ; le Comite populaire des districts des districts et des villes ; les associations chargees par le Parti et l'Etat des taches relevant de la ville pour mettre en œuvre l'organisation de l'appareil administratif la reduction des effectifs et la restructuration
Les criteres d'evaluation serviront de base pour identifier les personnes ayant des capacites et des qualites qui repondent aux exigences des taches ; examiner et decider des personnes devant demissionner en raison de la reorganisation de l'appareil organisationnel de la reduction des effectifs de la restructuration et de l'amelioration de la qualite des cadres des fonctionnaires et des employes afin de repondre aux exigences des taches et de resoudre les politiques et les regimes.
Dans le meme temps pour atteindre l'objectif de reduction des effectifs conformement aux exigences d'amelioration de la qualite de l'equipe en assurant l'efficacite du travail au plus haut niveau en accord avec les exigences pratiques des agences organisations et unites.
Les sujets d'application sont les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs qui sont les sujets d'application du decret n° 178/2024/ND-CP et du decret n° 67/2025/ND-CP relevant du champ de gestion des agences organisations et unites relevant du bloc gouvernemental de la ville.
Les resultats de l'evaluation sont calcules sur une echelle de 100 points bases sur les resultats de la mise en œuvre des taches au cours des 3 dernieres annees. Le nombre total de points pour chaque cadre fonctionnaire officier ou employe est reparti par ordre de plus en plus eleve a moins bas. Ce point sert de base de reference lorsque necessaire pour selectionner des personnes ayant un excedent pour determiner les personnes qui demissionnent.
Le Comite populaire de la ville de Hanoï oriente le cadre de criteres et l'echelle d'evaluation pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs comme suit :
La grille des criteres d'evaluation pour les cadres les fonctionnaires les employes les dirigeants et les gestionnaires
- Criteres sur les qualites morales la conscience de la discipline et de la discipline dans l'exercice des fonctions et des fonctions publiques : Politique ideologique morale mode de vie esprit de responsabilite style de travail et conscience de l'organisation de la discipline et de la mise en œuvre de la culture de la fonction publique (conformement a la decision n° 1847/QD-TTg du 27 decembre 2018 du Premier ministre approuvant le projet de culture de la fonction publique).
- Criteres en matiere de competences en leadership de capacites professionnelles et professionnelles ; capacite a repondre aux exigences en termes de calendrier de temps et de qualite de l'execution des taches et des fonctions regulieres et periodiques.
+ Les competences en leadership et en gestion et les competences professionnelles comprennent : les competences professionnelles et les connaissances en gestion ; les competences en leadership et en gestion d'equipe ; les competences en organisation et en gestion de travail ; les competences en resolution de problemes et en prise de decision et en travail sous pression ; les competences en affaires etrangeres et l'esprit de service et de soutien.
+ Les resultats du travail et l'efficacite de la mise en œuvre des taches des individus et des unites responsables comprennent : le calendrier d'achevement du travail ; la qualite du travail ; la quantite de produits des individus et des unites responsables ; la nature la complexite du travail.
+ Capacite creative et amelioration dans le travail professionnel personnel et de l'unite en charge.
La grille des criteres d'evaluation pour les cadres les fonctionnaires et les employes professionnels et specialises utilises en general
- Criteres sur les qualites morales la conscience de la discipline et de la discipline dans l'exercice des fonctions et des fonctions publiques : Politique ideologique morale mode de vie esprit de responsabilite style de travail et conscience de l'organisation de la discipline et de la mise en œuvre de la culture de la fonction publique (conformement a la decision n° 1847/QD-TTg du 27 decembre 2018 du Premier ministre approuvant le projet de culture de la fonction publique).
- Criteres relatifs aux competences aux capacites professionnelles et professionnelles ; capacite a repondre aux exigences en termes de calendrier de temps et de qualite de l'execution des taches et des fonctions regulieres et periodiques.
+ Les competences et les capacites professionnelles comprennent : la competence professionnelle et les connaissances de base ; la capacite d'organiser et de gerer le travail ; la capacite de resoudre les problemes de prendre des decisions et de travailler sous pression ; la capacite de relations exterieures de communication et l'esprit de service et de soutien.
+ Resultats du travail et efficacite de la mise en œuvre des taches : Delai d'achevement des taches assignees ; qualite des taches assignees ; quantite de produits ; nature et complexite des taches assignees.
+ Capacite creative et amelioration dans le travail professionnel.
La grille des criteres d'evaluation pour les travailleurs contractuels de soutien au service
- Criteres sur les qualites morales la conscience de la discipline et de la discipline dans l'exercice des fonctions et des fonctions publiques : Politique ideologique morale mode de vie esprit de responsabilite style de travail et conscience de l'organisation de la discipline et de la mise en œuvre de la culture de la fonction publique (conformement a la decision n° 1847/QD-TTg du 27 decembre 2018 du Premier ministre approuvant le projet de culture de la fonction publique).
- Criteres relatifs aux competences aux capacites professionnelles et professionnelles ; capacite a repondre aux exigences en termes de calendrier de temps et de qualite de l'execution des taches et des fonctions regulieres et periodiques.
+ Competences et capacites professionnelles : Competences professionnelles ; competences en communication et en coordination ; sens des responsabilites et de l'ethique professionnelle ; respect des procedures et des reglementations ; capacite a resoudre les problemes qui surviennent.
+ Resultats du travail et efficacite de la mise en œuvre des taches.
