Le delai de transition de la gestion des fonctionnaires du grade au poste d'emploi

Le ministere de l'Interieur a acheve et envoye des demandes d'avis sur le projet de projet de loi sur les fonctionnaires (amendee) au ministere de la Justice pour examen. Le projet de loi devrait etre soumis a l'Assemblee nationale lors de la 9e session a venir.

Le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendee) precise que l'un des points nouveaux du projet de loi est la modification des reglementations relatives au recrutement a l'utilisation et a la gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction de leur poste de travail afin de reduire les effectifs de restructurer et d'ameliorer la qualite des cadres et des fonctionnaires pendant et apres le processus de reorganisation et de rationalisation de l'organisation fonctionnelle du systeme politique.

En consequence le projet de loi modifie la definition des postes de travail (qui sont les fonctions les postes les titres et les fonctions d'un certain nombre de fonctionnaires et de fonctionnaires lies aux fonctions les postes les taches et la structure des agences organisations et unites) dans lequel il est supprime le contenu'reliant a la structure et au grade des fonctionnaires' et 'pour determiner les effectifs' afin de remedier a la confusion entre la gestion

Selon le ministere de l'Interieur la reforme de la gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction de leur poste de travail jouera un role tres important dans la construction d'une equipe de cadres et de fonctionnaires professionnels competents competents competents en ressources humaines et efficaces.

Au paragraphe 2 de l'article 19 du projet de loi il est indique que les postes de fonctionnaires comprennent : Le poste de direction et de gestion ; Le poste de specialisation et de service ; Le poste de soutien et de service.

Pour les postes de soutien et de service l'organisme de gestion et les fonctionnaires peuvent signer des contrats de travail pour les exercer.

Le paragraphe 1 de l'article 20 precise egalement les bases pour determiner le lieu de travail des fonctionnaires notamment : Les fonctions les taches et la structure organisationnelle des agences organisations et unites utilisant les fonctionnaires ; Le niveau de complexite la nature le point de vue la taille l'activite ; la portee le public cible ; les procedures de gestion professionnelle et les taches conformement aux dispositions du droit specialise ; le niveau de modernisation des bureaux

Outre les dispositions des points a a b et c du paragraphe 1 de cet article les agences et organisations locales en fonction de l'emplacement geographique ; de la nature de la taille de la structure demographique ; de l'ampleur du developpement economique et de l'urbanisation ; de la strategie de developpement socio-economique ; de la situation de la securite et de l'ordre social de la localite afin d'etre plus specifiques et appropries.

Toujours selon le ministere de l'Interieur en raison du changement de mecanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires du poste de fonctionnaire au poste de travail qui n'est pas lie a la structure et au poste de fonctionnaire lies aux ressources humaines il est necessaire d'avoir une feuille de route appropriee pour transformer la pensee la cognition vers l'action dans l'organisation et l'organisation des cadres et des fonctionnaires ainsi que lie a la promulgation d'un nouveau bareme salarial en fonction du poste de fonctionnaire.

Par consequent il est propose de confier au gouvernement la tache d'elaborer un projet et de promulguer des reglementations pour transformer progressivement la gestion en fonction des postes de travail dans un delai de 5 ans a compter de la date a laquelle ce decret est entre en vigueur. Dans un delai de 5 ans le recrutement la gestion l'utilisation et le paiement des salaires des cadres et des fonctionnaires continueront d'etre mis en œuvre conformement aux reglementations en vigueur du gouvernement (paragraphe 2 article 53).

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