La ville de Ho Chi Minh-Ville ordonne de ne pas se mefier d'inferiorite et de profiter des politiques lors de l'organisation des cadres

Le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville vient de publier un plan de mise en œuvre du projet de reorganisation et de reorganisation de l'appareil administratif et de mise en œuvre des regimes et politiques pour les cadres les fonctionnaires les employes les personnes exerçant des activites non professionnelles et les travailleurs de la region.

Selon le plan Ho Chi Minh-Ville procedera a une evaluation et a un examen complets du corps des cadres des fonctionnaires des employes et des travailleurs dans les agences et unites.

Les agences et les unites doivent elaborer un projet d'organisation de l'appareil et un plan de restructuration du personnel conformement aux directives et aux orientations du gouvernement central du Comite du Parti de Ho Chi Minh-Ville et du Comite populaire municipal de Ho Chi Minh-Ville.

L'objectif fixe est de reduire d'au moins 20 % le nombre de fonctionnaires et d'employes percevant des salaires du budget au cours des 5 prochaines annees soit une reduction de 4 % par an.

L'evaluation et le classement doivent etre effectues de maniere precise serieuse objective ouverte et transparente et bases sur des criteres adaptes a chaque secteur et domaine. Il est absolument impossible de laisser se produire une situation de negligence de favoritisme de favoritisme et d'exploitation des politiques.

Le chef de l'organisme est responsable de cooperer avec le comite du parti du meme niveau pour promulguer les criteres d'evaluation et est entierement responsable des resultats de l'examen de la classification et du choix du personnel.

Ho Chi Minh-Ville a souligne le principe de privilegier les personnes ayant des capacites et des qualites exceptionnelles tout en resolvant les licenciements de maniere humaine et scientifique et conformement a la reglementation pour les cas qui ne sont plus appropries apres l'arrangement. L'examen des vœux de depart volontaire sera egalement examine attentivement en assurant le bon public et le bon processus.

Les resultats de l'evaluation doivent refleter fidelement les capacites et les resultats de travail de chaque individu et servir de base a la reorganisation du personnel adapte au poste.

La ville demande d'elaborer un projet d'emplacement d'emploi specifique afin de determiner clairement le nombre et la structure des fonctionnaires et des employes necessaires pour chaque agence et unite ulterieurement organises afin de garantir qu'il n'y ait pas d'excedent ou de penurie locale.

Pour les cas ou des postes de travail appropries n'ont pas ete affectes la liste sera envoyee au Departement de l'Interieur pour etudier et presenter a d'autres unites ayant besoin de recruter en donnant la priorite a l'utilisation des ressources humaines disponibles.

Ho Chi Minh-Ville a egalement etendu le recrutement et la reorganisation des cadres entre les agences les unites et les localites en fonction des objectifs des effectifs et des besoins reels.

En particulier Ho Chi Minh-Ville encourage l'accueil de cadres competents experimentes et competents encore jeunes et souhaitant continuer a travailler a long terme dans le secteur public.

Si necessaire des transferts de fonctionnaires excedentaires seront etudies dans les unites de service public en particulier dans les postes de direction et d'expertise communs et les postes de soutien et de service.

L'objectif principal du plan est de maintenir et d'ameliorer l'efficacite des activites de l'appareil administratif apres l'organisation ; d'assurer une bonne gestion de l'Etat de servir plus efficacement la population et les entreprises par l'innovation et l'amelioration de la qualite du personnel des fonctionnaires et des employes.

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