La ville de Ho Chi Minh-Ville demande au ministere de l'Interieur de proceder a la reduction des effectifs

Selon le rapport en 2024 Ho Chi Minh-Ville a reduit ses effectifs de 55 fonctionnaires dont 9 fonctionnaires 40 employes et fonctionnaires communaux.

Le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville a declare que en raison du nombre total de postes reels de la ville avant 2024 qui est superieur au niveau fixe par le gouvernement central la mise en œuvre de la reduction conformement a la feuille de route reste difficile.

L'un des principaux defis est que le volume de travail dans les agences et les unites augmente de jour en jour ce qui necessite une main-d'œuvre hautement qualifiee.

Pendant ce temps l'equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes est pour la plupart conforme aux normes reglementaires ce qui rend difficile la reduction des effectifs selon les criteres de qualite.

Le taux de reduction des effectifs dus a l'examen et a l'evaluation des capacites reelles est encore faible. La plupart des cas de reduction actuelles proviennent du fait que les cadres et les fonctionnaires a la retraite demandent volontairement a prendre leur retraite tot ou que l'organisation de l'appareil est reorganisee ce qui entraîne un personnel excedentaire.

Cela rend le travail de simplification passif et n'a pas vraiment cree de percee dans la reforme de l'appareil administratif.

Selon le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville la reduction des effectifs actuelle rencontre encore de nombreux obstacles objectifs et subjectifs.

La pression du travail augmente ce qui necessite une supplementation de personnel au lieu de la reduction en particulier dans un contexte ou les reglementations legales et les taches confiees par le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville sont de plus en plus nombreuses.

La reduction des effectifs est une question qui affecte directement les personnes et exige que les chefs d'agences et d'unites aient le courage et la determination d'evaluer les capacites reelles du personnel.

Cependant certains dirigeants n'ont pas ete vraiment resolus ce qui a conduit a une reduction qui n'a pas atteint l'efficacite souhaitee.

Les criteres d'evaluation de la qualite des fonctionnaires et des employes sont aujourd'hui plus quantitatifs que qualitatifs ce qui conduit la plupart a etre classes comme ayant bien rempli leurs taches ce qui rend la reduction difficile.

Les deux domaines de l'education et de la sante sont geres par les ministeres et les secteurs specialises avec des quotas de personnel calcules en fonction du nombre de classes et d'eleves du nombre de lits medicaux...

Cela rend difficile pour les unites de reglementer leurs effectifs de maniere flexible en particulier dans le contexte ou certains postes tels que les enseignants de musique d'art d'artisanat d'informatique... connaissent un grave manque de personnel.

Le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville a demande au ministere de l'Interieur de conseiller le Bureau politique sur l'attribution des effectifs et la determination du taux de reduction des effectifs aux localites en fonction de criteres reels tels que le volume des taches la taille de la population le niveau de contribution au developpement general du pays et la situation actuelle des effectifs.

En outre il est necessaire d'examiner le niveau des effectifs fixe par les ministeres et les secteurs afin d'avoir une base d'ajustement raisonnable.

Dans le meme temps le Comite populaire de Ho Chi Minh-Ville propose d'elaborer un mecanisme d'allocation des effectifs approprie en particulier pour les secteurs et les domaines ayant une forte demande de personnel et essentiels.

Il est necessaire de calculer l'ajout de personnel pour les nouvelles taches qui surviennent en raison des amendements et des designations des ministeres specialises afin d'assurer suffisamment de personnel pour mener a bien les taches confiees par le Parti et l'Etat.