Le cas des fonctionnaires qui ne peuvent pas prendre leur retraite anticipee a Hanoï

Le 21 mars le Comite populaire de la ville de Hanoï a publie la directive n° 01/HD-UBND sur la direction du cadre des criteres et de l'echelle d'evaluation pour les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs afin de mettre en œuvre l'organisation de l'appareil la reduction des effectifs et la restructuration la qualite des cadres et des fonctionnaires et la resolution des politiques et des regimes.

Les sujets d'application comprennent les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs qui sont les sujets d'application du decret n° 178/2024/ND-CP et du decret n° 67/2025/ND-CP relevant du champ de gestion des agences organisations et unites relevant du bloc gouvernemental de la ville.

L'evaluation est effectuee selon les criteres de chaque groupe de postes de travail adaptes aux caracteristiques a la situation et a la pratique de l'organisme de l'organisation ou de l'unite. Chaque groupe de postes de travail a des criteres d'evaluation et des scores differents en fonction de la nature du travail et du poste de fonction.

Les resultats de l'evaluation sont calcules sur une echelle de 100 points bases sur les resultats de la mise en œuvre des taches au cours des 3 dernieres annees. Le nombre total de points pour chaque cadre fonctionnaire officier ou employe est reparti par ordre de plus en plus eleve a plus bas.

La resolution de la retraite anticipee ou de la demission pour les cas de demandes volontaires doit etre approuvee par le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite conformement a la reglementation. En cas d'accord le chef de l'organisme de l'organisation ou de l'unite doit repondre par ecrit et indiquer clairement la raison.

Ne pas examiner et resoudre les cas de demandes de depart volontaire a la retraite anticipee ou de demission mais qui sont evaluees comme ayant des qualites et des capacites exceptionnelles osant penser osant faire osant assumer ses responsabilites pour l'interet general ayant des realisations exceptionnelles apportant des avantages aux agences organisations et unites.

Dans le cas ou le chef d'un organisme d'organisation ou d'unite a un document indiquant qu'il n'accepte pas de prendre sa retraite anticipee ou de demissionner mais que les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs ont toujours le souhait de demissionner l'organisme competent regle immediatement le licenciement et ne beneficie pas du regime conformement au decret n° 178/2024/ND-CP et au decret n° 67/2025/ND-CP.

Sur la base du nombre de demandes de conge volontaires approuvees par les autorites competentes sur la base des resultats de l'evaluation les agences organisations et unites continuent de determiner le nombre de personnes a envisager de reduire afin de repondre au critere de reduction de 25 % du nombre de cadres fonctionnaires employes et travailleurs conformement a la reglementation en assurant le principe de reduction des personnes ayant les resultats d'evaluation les plus bas du bas.

Outre l'objectif de reduction de 25 % des cadres fonctionnaires et employes les agences organisations et unites peuvent sur la base des resultats de l'evaluation continuer a selectionner pour ameliorer la qualite de l'equipe afin de repondre aux exigences des taches assignees.

Pour les cadres fonctionnaires et employes apres la reorganisation de l'organisation de l'appareil qui n'ont pas atteint les normes en matiere de niveau de formation ; diplomes professionnels qui ne correspondent pas aux exigences des postes de travail approuves par les autorites competentes les agences organisations et unites examinent et evaluent pour resoudre les regimes et politiques conformement a la reglementation.

Sur la base du nombre de postes confies par les autorites competentes ou selon le projet d'emplacement d'emploi approuve et du nombre de postes disponibles les agences et les unites determinent que le nombre de postes doit etre reduit jusqu'en 2030 atteignant un taux de 25 % par rapport au nombre de postes confies en 2025 en assurant une reduction moyenne de 5 % par an au minimum selon 2 groupes.

Le groupe remplissant les conditions et demandant volontairement a prendre sa retraite : Sur la base du nombre de personnes ayant depose des demandes de depart volontaire a la retraite anticipee ou de demission les agences les organisations les organisations et les unites examinent evaluent et traitent specifiquement chaque cas par ordre de priorite comme suit : Les cadres les fonctionnaires les fonctionnaires les employes les travailleurs ayant une sante fragile et ne repondant pas aux exigences du travail ; Pour les cadres les fonctionnaires les fonctionnaires les employes apres la reorganisation de l'organisation de

Autres criteres (encourager les agences organisations et unites a les concretiser) : Les cadres les fonctionnaires les employes et les travailleurs qui souhaitent quitter leur emploi prendre leur retraite anticipee pour changer de profession stabiliser leur vie familiale. Les autres criteres sont construits par les agences organisations et unites elles-memes en veillant a ce qu'ils soient adaptes aux caracteristiques a la situation et a la pratique de l'agence

Pour le groupe d'examen de la resolution de la reduction par l'evaluation sur la base du nombre de postes a reduire au cours de la periode 2025-2030 et du nombre de reductions volontaires les agences organisations et unites procedent a un examen et a une evaluation conformement au cadre de criteres d'evaluation susmentionne pour resoudre la reduction du nombre restant.