Remédier au caractère formel des conventions collectives de travail à Sơn La

L'ensemble de la province de Sơn La compte actuellement plus de 4 900 entreprises en activité, avec plus de 60 200 travailleurs directement impliqués dans la production et les affaires. La Fédération du travail de la province gère et dirige directement les activités de 196 syndicats de base avec 14 669 membres syndicaux et travailleurs. Selon Mme Thái Thị Mai - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Sơn La, les syndicats à tous les niveaux se concentrent sur l'examen des conventions collectives de travail qui ont expiré, dont le contenu est encore général ou inapproprié, afin de proposer des amendements, des ajouts et de nouvelles signatures. Les questions qui sont mises en négociation concernent principalement les salaires, les primes, les avantages sociaux, les heures de travail, le repos, les conditions de travail et la sécurité et l'hygiène du travail.

Cette méthode vise à limiter la situation où certains conventions collectives de travail sont encore formelles, copiant principalement les dispositions du Code du travail, alors qu'il n'y a pas beaucoup de clauses qui créent des avantages supplémentaires pour les travailleurs. La prolongation et la nouvelle signature dans certaines unités ne sont pas non plus opportunes. La réalité montre que les contenus proches de la vie des travailleurs créent souvent facilement des effets clairs. À ce jour, 52 entreprises de la province ont inclus le contenu du soutien aux repas de travail dans les conventions collectives de travail. Les syndicats de base coopèrent avec les entreprises pour mettre en œuvre de nombreuses activités visant à prendre soin de la vie, de la culture et des sports, contribuant à accroître la cohésion sur le lieu de travail.

À la société par actions d'investissement et de construction Moc Chau, M. Phan Ky Son - président du syndicat de base - a estimé que la négociation du CCT doit partir de la situation réelle de l'unité et des problèmes qui préoccupent les travailleurs. "Le CCT doit réellement partir des problèmes qui préoccupent les travailleurs. Lorsque les contenus relatifs aux salaires, aux primes, aux avantages sociaux, aux heures de travail, aux reposs et aux conditions de travail sont clairement négociés, l'exercice des droits est également plus facile" - a partagé M. Son.

La société Son La Toys Co., Ltd. compte actuellement 750 membres du syndicat et employés. La société met en œuvre des réglementations claires sur les politiques salariales, l'assurance sociale, la sécurité et l'hygiène du travail et les examens médicaux périodiques pour les employés. Mme Lo Thi Tien - ouvrière de la société Son La Toys Co., Ltd. - a déclaré que les employés se soucient beaucoup de leurs revenus et de leurs conditions de travail. "Les régimes et politiques sont clairement définis pour nous aider à savoir quels avantages nous bénéficions. Lorsque ces engagements sont pleinement mis en œuvre, les employés auront plus de confiance et d'attachement à l'entreprise", a déclaré Mme Tien.

Afin d'aider les unités à surmonter les limites de la négociation, la Fédération du travail de la province a mis en œuvre des conseils, amélioré la qualité du dialogue et de la négociation collective dans 15 syndicats de base.

À ce jour, 15/15 syndicats de base ont achevé le conseil; 6 syndicats de base ont coopéré avec les employeurs pour négocier et signer des conventions collectives de travail conformément à la réglementation. Les syndicats de base restants devraient achever la signature au premier trimestre 2027.

Voir l'original ici