C'est nécessaire de continuer à améliorer la mise en œuvre du Traité de travail collectif

Lors du VIIe Congrès qui s'est tenu fin décembre 2025 le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement a identifié l'un des groupes d'objectifs de coordination à savoir 75 à 80 % des unités affiliées participant au contrat de travail collectif sectoriel.

Au cours du mandat écoulé le travail de négociation et de signature du contrat de travail collectif a continué d'intéresser le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement. Le Syndicat du secteur a coopéré avec l'Association vietnamienne du textile et de l'habillement pour négocier et signer le VIe contrat de travail collectif du secteur avec de nombreux contenus bénéfiques pour les travailleurs en termes de salaire de salaires de travail effectif et de protection sociale pour les travailleuses et les travailleurs en difficulté.

Ces politiques sont la base pour les entreprises de référence dans le processus de construction et de mise en œuvre des régimes dans les entreprises. 86 unités ont participé correspondant à 86 347 membres du syndicat soit un taux de 78 4 %.

Dans le groupe d'objectifs de coordination de la mise en œuvre du mandat 2025-2030 le Syndicat du textile et de l'habillement s'efforce de faire en sorte que 100 % des entreprises et unités ayant des organisations syndicales remplissent les conditions pour représenter négocier et signer des conventions collectives conformément aux dispositions de la loi. 75 à 80 % des unités affiliées participent aux conventions collectives du secteur du textile et de l'habillement du Vietnam.

En particulier la promotion du dialogue et des négociations collectives substantielles et efficaces est identifiée comme l'une des 3 étapes décisives du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement.

Pour atteindre l'objectif susmentionné le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement propose des solutions pour améliorer la capacité de négociation de signature et de mise en œuvre des conventions collectives avec des politiques favorables aux travailleurs ; se concentrer sur les salaires les heures de travail les conditions de travail les avantages sociaux et augmenter le taux de conventions collectives atteignant les catégories A et B.

En outre coopérer avec les employeurs dans l'élaboration et la mise en œuvre du règlement sur la démocratie et du règlement de coordination entre les professions et les syndicats ; organiser des conférences annuelles pour les cadres les fonctionnaires les employés et les travailleurs ; organiser des dialogues améliorer la qualité des dialogues dans les entreprises résoudre rapidement les plaintes des travailleurs.

Le syndicat participe également à l'inspection à l'inspection et à la supervision du respect de la loi et de la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les travailleurs et recueille des avis en temps opportun pour que les entreprises s'adaptent.

Prendre l'initiative de saisir la situation des relations de travail et avertir rapidement les risques de conflit afin de ne pas laisser se produire de litiges de travail de grèves spontanées qui dépassent la portée de résolution des entreprises du groupe et du syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam.

Une autre solution élaborée par le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement est de renforcer la sensibilisation et la diffusion de la loi afin que les travailleurs améliorent leur compréhension leur conscience du respect de la loi et de la discipline du travail. Grâce à cela les travailleurs peuvent prendre l'initiative de protéger leurs droits et intérêts légitimes et légitimes ainsi que les droits et responsabilités qui ont été inscrits dans le contrat de travail collectif.

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