Le syndicat du quartier de Hải Châu forme aux compétences en matière de construction de conventions collectives de travail

M. Nguyen Dinh Trung - président du syndicat du quartier de Hai Chau a déclaré que, afin d'aider le comité exécutif des syndicats de base à améliorer la qualité du travail de négociation, en coordonnant l'élaboration de conventions collectives de travail (CCT) de qualité dans les entreprises, l'unité organise un programme de formation approfondie pour les responsables syndicaux subordonnés.

Les conventions collectives de travail sont considérées comme une "loi privée" des entreprises. Si les responsables syndicaux ne sont pas dévoués et ne maîtrisent pas les compétences professionnelles, les droits et intérêts légitimes des travailleurs auront du mal à être garantis", a souligné M. Nguyen Dinh Trung.

Lors de la session de formation, les délégués ont écouté Mme Le Thi Ngoc Oanh - chef adjoint du comité syndical du parc de haute technologie et des zones industrielles de Da Nang échanger et partager directement des expériences et donner des instructions spécifiques sur le processus des étapes de construction et de négociation des CCT.

Grâce à une enquête sur le terrain lors de la conférence auprès des représentants des syndicats de base de nombreux secteurs (tels que l'éducation, l'assurance, le commerce...), de nombreux responsables syndicaux nouvellement nommés sont encore confus quant à la distinction entre le règlement intérieur des dépenses, le règlement intérieur du travail et les conventions collectives de travail, ainsi que les compétences en matière de recueil des avis collectifs des travailleurs.

S'exprimant sur cette question, Mme Lê Thị Ngọc Oanh a souligné qu'une convention collective de travail légale doit obligatoirement passer par un processus de négociation collective substantiel. L'inspection réelle montre que plus de 50% des conventions collectives de travail dans les entreprises ne respectent pas correctement le processus de négociation ou ne font que copier les dispositions du Code du travail sans ajouter de clauses plus avantageuses pour les travailleurs.

Selon Mme Oanh, un accord, même court, qui ne négocie avec succès qu'un seul contenu essentiel concernant les salaires, les primes ou les conditions de travail plus avantageuses que la loi, a toujours une valeur beaucoup plus pratique qu'un accord long mais qui ne fait que "copier la loi".

À cette occasion, le syndicat du quartier de Hải Châu a également envoyé un ensemble de formulaires et de documents de projet de convention collective de travail standard guidés par le syndicat de niveau supérieur aux syndicats de base afin que les unités prennent l'initiative de consulter et d'élaborer des projets adaptés à la pratique de la production et des affaires dans les entreprises.

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