La convention collective de travail aide 1 400 travailleurs à Lâm Đồng à bénéficier de la prise en charge de leurs droits

Réglementation spécifique des droits au salaire

Le 17 octobre, Mme Trần Thị Thu Vân - présidente du syndicat de la commune de Hàm Liêm a déclaré que la société à responsabilité limitée May Thuận Tiến dans la zone industrielle de Phan Thiết compte actuellement plus de 1 400 employés.

L'entreprise fonctionne de manière stable depuis 22 ans, 100% des employés ont signé des contrats et participent à l'organisation syndicale.

Le revenu moyen a atteint 7,01 millions de VND/personne/mois en 2025, passant à 7,3 millions de VND/personne/mois au cours des 9 premiers mois de 2026.

En avril 2026, la société et le syndicat de base négocient, ajustent, complètent et signent des conventions collectives de travail, réglementant les responsabilités des deux parties dans la garantie de l'emploi, des revenus et des régimes pour les travailleurs.

Le salaire est versé conformément au contrat de travail, sur la base de la grille salariale, du tableau des salaires et des allocations. En cas d'arrêt de travail dû à un accident d'électricité ou d'eau non dû à la faute de l'entreprise ou à des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses, les travailleurs sont toujours payés conformément à la période d'arrêt de travail.

Pour les périodes d'arrêt de travail de 14 jours ouvrables ou moins, le salaire est calculé en fonction du salaire minimum régional. Si l'arrêt de travail est supérieur à 14 jours, à partir du 15e jour, les deux parties conviennent de prendre un congé sans solde.

Le bien-être est concrétisé par des dépenses

L'accord stipule de nombreux soutiens pendant les vacances et le Têt. Les jours fériés du 30 avril, du 1er mai et de la fête nationale du 2 septembre, les travailleurs reçoivent un soutien de 200 000 à 700 000 dongs/personne.

Les travailleuses reçoivent une aide de 100 000 dongs/personne aux 8 mars et 20 octobre, à raison de la contribution de 50% de chaque entreprise et syndicat.

Pendant le Têt Nguyên Đán, l'entreprise offre des étrennes de 100 000 dongs/personne; le syndicat soutient les cadeaux du Têt de 300 000 à 500 000 dongs/personne. La prime du 13e mois de salaire est examinée en fonction des résultats de production et d'affaires annuels.

Les enfants des ouvriers reçoivent des cadeaux à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance, de la Fête de la mi-automne et sont récompensés pour leurs résultats scolaires. Le syndicat soutient également les membres du syndicat dans le mariage, l'accouchement et les visites lorsque leur famille est en deuil.

Les travailleuses qui reviennent travailler après la période de congé de maternité reçoivent une aide de 100 000 VND/personne. L'entreprise récompense les initiatives, les améliorations techniques, organise des examens médicaux périodiques, équipe des équipements de protection individuelle et met en œuvre le règlement sur la démocratie sur le lieu de travail.

Selon Mme Trần Thị Thu Vân, au cours de la période écoulée, les entreprises n'ont pas eu de conflits du travail, d'arrêts de travail collectifs et il n'y a pas eu d'accidents du travail mortels.

En 2026, la société à responsabilité limitée May Thuận Tiến a été félicitée par la Fédération du travail de la province de Lâm Đồng pour le titre d'"Entreprise typique pour les travailleurs".

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