Prévisions des tendances de l'emploi jusqu'en 2030

La technologie favorise le changement d'emploi

Mme Ban Thi Lien était autrefois employée administrative - ressources humaines pour un groupe technologique basé rue Duy Tan (quartier de Cau Giay, Hanoï).

En mars 2025, elle a été informée par le groupe qu'elle faisait l'objet d'un examen de réduction de personnel au motif que "le travail de base est automatisé". En août 2025, Mme Liên a été licenciée et a reçu une indemnité de départ de l'entreprise. Ayant perdu son emploi à l'âge de 31 ans après 7 ans d'attachement, Mme Liên a déclaré qu'elle était "à la fois triste et inquiète car elle ne savait pas comment commencer à chercher un nouvel emploi".

Non seulement les employés de bureau comme Mme Lien sont confrontés au risque de perdre leur emploi, mais de nombreux emplois nécessitant des travailleurs non qualifiés sont également progressivement remplacés par des machines et l'automatisation. M. Nguyen Van Sinh (originaire de la commune de Tho Xuan, Thanh Hoa) est un ouvrier exploitant une machine à découper CNC pour une entreprise du complexe industriel de Yen Nghia (quartier de Ha Dong, Hanoï).

Selon M. Sinh, il est entré dans l'entreprise pour travailler comme ouvrier auxiliaire de machines depuis 2017. Après 2 ans, il a été envoyé suivre une formation pour améliorer ses compétences et est responsable de l'exploitation d'une machine à couper, avec un salaire de départ de 5 millions de dongs, et 13 millions de dongs en 2025. En novembre 2025, M. Sinh a été informé de son licenciement car son travail avait été automatisé et entièrement assuré par l'ordinateur.

Ayant perdu son emploi, M. Sinh cherche frénétiquement un nouvel emploi. Jusqu'à présent, il n'a toujours pas trouvé d'emploi correspondant à l'expérience qu'il a accumulée. "Si je ne trouve toujours pas d'emploi à la fin du mois de mars 2026, je retournerai dans ma ville natale et utiliserai un peu de mon capital économisé pour investir dans l'élevage à domicile", a partagé M. Sinh.

Ces dernières années, le marché du travail connaît des changements rapides sous l'influence de la technologie, de la transformation numérique et des tendances de développement durable. L'un des facteurs les plus importants qui affecteront le marché du travail dans les temps à venir est le développement de la technologie, en particulier de l'intelligence artificielle, de l'automatisation et des mégadonnées. Ces technologies aident les entreprises à améliorer leur productivité et à optimiser leurs processus de production, mais modifient également la façon dont les gens travaillent.

Un modèle d'emploi de plus en plus flexible

Parallèlement à la transformation numérique, de nombreux nouveaux domaines se forment et créent des professions qui n'existaient pas auparavant. Des postes tels que les experts en données, les ingénieurs en intelligence artificielle, les experts en cybersécurité, les experts en marketing numérique ou les gestionnaires de contenu numérique sont de plus en plus répandus.

Par ailleurs, la tendance au développement durable et à l'économie verte ouvre également de nombreuses opportunités d'emploi dans des domaines tels que les énergies renouvelables, la gestion de l'environnement, l'économie circulaire ou le conseil en développement durable. Les emplois liés à la gestion des émissions, à l'évaluation de l'impact environnemental et à la mise en œuvre de solutions de production verte devraient augmenter rapidement.

Le marché du travail à l'avenir deviendra de plus en plus diversifié avec de nombreuses professions combinant technologie, gestion et créativité. Dans un contexte d'emplois en évolution rapide, les travailleurs, en plus de leurs compétences professionnelles, ont également besoin de nombreuses nouvelles compétences telles que les compétences numériques, la pensée analytique, la capacité d'apprentissage continu et le travail avec la technologie. En outre, les compétences générales telles que la communication, le travail d'équipe, la pensée créative et la résolution de problèmes sont également de plus en plus valorisées", a déclaré M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi.

Toujours selon M. Trung, une autre tendance notable du marché du travail d'ici 2030 est l'augmentation des formes de travail flexibles. Le travail à distance, le travail sur projet, le travail indépendant ou la participation à des plateformes d'emploi en ligne sont de plus en plus populaires, en particulier dans les secteurs liés à la technologie et aux services innovants. Le développement d'Internet et des plateformes numériques permet aux travailleurs de travailler pour de nombreuses entreprises ou clients dans différents pays sans avoir à se déplacer. Cela contribue à élargir les opportunités d'emploi, mais crée également un environnement concurrentiel plus important sur le marché du travail.

Pour les entreprises, un modèle de travail flexible permet de réduire les coûts d'exploitation et d'accéder à des ressources humaines plus diversifiées. Cependant, la gestion de la main-d'œuvre dispersée nécessite également de nouvelles méthodes de gestion.

Le marché du travail d'ici 2030 devrait présenter de nombreuses opportunités mais aussi de nombreux défis. La technologie, la transformation numérique et le développement durable continueront de remodeler la structure de l'emploi et les exigences en matière de compétences des travailleurs", a souligné M. Trung.

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