De nombreuses entreprises à Cần Thơ rationalisent leur organisation, manquent de personnel de gestion stratégique

Le 11 mars, le Centre des services d'emploi (DVVL) de la ville de Cần Thơ a annoncé que l'unité venait de publier un rapport analysant le marché du travail en février 2026 et prévoyant la demande de main-d'œuvre en mars 2026.

Le rapport est basé sur les résultats d'une enquête menée auprès de 119 entreprises de la région avec 11 346 postes vacants à recruter, ainsi que sur les informations de 9 924 travailleurs souhaitant trouver un emploi dans la ville de Cần Thơ.

La demande de recrutement est principalement concentrée dans le groupe des métiers de transformateurs de produits alimentaires, des métiers du bois, de la confection et des métiers artisanaux connexes, représentant 19,67% de la demande totale. Les postes courants comprennent les ouvriers de l'emballage, les ouvriers de la confection, les ouvriers de la transformation, les ouvriers du prétraitement...

Le deuxième groupe de professions est celui des employés de commerce et de gestion, représentant 9,68% de la demande de recrutement totale, avec des postes tels que les employés de commerce, les agents de développement de marché, les employés financiers et de crédit.

Les données montrent également un écart relatif entre l'offre et la demande de main-d'œuvre dans certains groupes de professions. Il est à noter que le groupe administratif - général - bureau - personnel a un taux d'offre de main-d'œuvre allant jusqu'à 65,67%, tandis que la demande de recrutement ne représente que 34,33%.

Selon le Centre DVVL de la ville de Cần Thơ, en raison de la nature spécifique du travail qui ne nécessite pas beaucoup de compétences spécialisées dès le départ, ce groupe de secteurs attire un grand nombre de candidats de différents domaines, ce qui rend le niveau de concurrence très élevé.

Pendant ce temps, de nombreuses entreprises rationalisent leur organisation et intensifient l'application de logiciels d'automatisation tels que l'IA et les RH pour remplacer les tâches administratives.

Cela conduit à un paradoxe: le marché compte de nombreux candidats effectuant des tâches administratives, mais manque de personnel capable de gérer la stratégie, d'analyser les données de personnel ou de construire une culture d'entreprise" - indique le rapport.

Le décalage entre les compétences des travailleurs et les besoins réels des entreprises est considéré comme la raison pour laquelle le taux de chômage ou d'attente d'emploi dans ce groupe de secteurs reste élevé.

Selon M. Lê Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, aujourd'hui ministère de l'Intérieur), l'organisation de salons de l'emploi joue un rôle très important sur le marché du travail afin de relier directement et efficacement l'offre et la demande de main-d'œuvre pour les travailleurs et les employeurs. Le salon fournit également des informations sur le marché du travail aux travailleurs, aux employeurs et aux organismes de gestion de l'État.

Dans la phase actuelle, alors que le marché du travail devrait accueillir des dizaines de milliers de personnes supplémentaires dans le cadre de la réduction des effectifs, M. Trung estime qu'il est d'autant plus nécessaire de profiter du canal de résolution des problèmes d'emploi par le biais des bourses de l'emploi.

J'apprécie grandement le système de centres de services d'emploi qui a organisé des bourses de l'emploi dans chaque localité, région et interrégional. En ce moment, nous pouvons profiter des bourses de l'emploi pour soutenir les travailleurs en termes de réduction des effectifs par le biais de sessions thématiques et spécifiques", a déclaré M. Lê Quang Trung.

Selon M. Trung, la rationalisation de l'appareil est également une bonne opportunité d'emploi pour que ceux qui cessent de travailler dans le secteur public aient bientôt un emploi et un emploi appropriés; en même temps, elle exige également que les travailleurs améliorent constamment leur niveau de formation, de recyclage, de formation tout au long de la vie pour répondre aux exigences du marché du travail dans la nouvelle ère.

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