Culture d'entreprise et valeurs lors de la mesure de la culture d'entreprise

Mesurer pour comprendre la culture actuelle et orienter la culture souhaitée

Le principe "ce qui est mesuré sera géré" est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit de culture d'entreprise.

Si l'organisation ne comprend pas clairement comment fonctionne la culture actuelle, ou ne peut pas déterminer le type de culture souhaité, alors la culture se développera d'elle-même dans n'importe quelle direction - positive ou négative - sans contrôle.

La mesure aide les entreprises à identifier clairement la situation culturelle existante, à comprendre la différence entre la culture actuelle et la culture souhaitée, en évitant de laisser la culture "évoluer d'elle-même" au-delà de la volonté de l'organisation.

La culture d'entreprise est un levier pour l'efficacité organisationnelle et les résultats commerciaux

Une culture d'entreprise saine et forte n'existe pas indépendamment, mais soutient directement l'organisation dans la réalisation de ses objectifs commerciaux.

Lorsque la culture est mesurée et gérée correctement, l'organisation peut augmenter la productivité des employés, améliorer les résultats commerciaux et le niveau de satisfaction des clients, et construire un avantage concurrentiel durable sur le marché.

Les données sur la culture aident les dirigeants à comprendre si la culture soutient ou entrave la stratégie commerciale, et ont ainsi une base pour l'ajuster.

Améliorer la cohésion du personnel et retenir le personnel

Lorsque l'organisation détermine clairement quel type de culture elle construit, l'attraction et le maintien du personnel deviennent plus efficaces.

La mesure de la culture d'entreprise aide à comprendre le niveau de cohésion des employés avec l'organisation, à identifier les facteurs culturels qui incitent les employés à vouloir s'engager ou partir, à attirer les candidats adaptés aux valeurs et à l'environnement de travail de l'entreprise.

Au lieu de simplement réagir lorsque le taux de démission augmente, les entreprises peuvent ajuster activement la culture en fonction des données de mesure.

Mesurer la culture pour promouvoir la DEIB (Diversité - équité - inclusion - cohésion)

De nombreuses organisations se sont fixé pour objectif de construire un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif. Cependant, la DEIB ne peut pas se développer sans mesure.

La mesure de la culture d'entreprise dans le contexte de la DEIB aide à clarifier le niveau d'intégration et le sentiment d'appartenance des employés, à identifier les lacunes dans l'environnement de travail, à fournir des données réelles pour ajuster les politiques et le comportement organisationnel.

Les résultats de la mesure culturelle ne reflètent pas seulement la DEIB, mais aident également l'organisation à mieux comprendre l'ensemble de la culture d'entreprise.

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