Les travailleurs acceptent une réduction de salaire pour conserver leur emploi

Garder le travail est primordial.

Mme Lê Thị Hòa (originaire de la commune de Hoàng Cương, province de Phú Thọ) travaille comme comptable dans une entreprise de production de biens de consommation dans le quartier de Phương Liệt (Hanoï) depuis 6 ans. D'une nouvelle employée avec un salaire de 6 millions de dongs/mois, début 2025, Mme Hòa a un salaire de plus de 11 millions de dongs/mois.

À partir de juillet 2025, l'entreprise où travaille Mme Hoa verra ses commandes diminuer. Le premier département touché est le groupe d'ouvriers directement impliqués dans la production. Selon Mme Hoa, l'entreprise réduira de 15% le personnel des ateliers; puis, les départements indirects tels que l'administration, les affaires...

En septembre 2025, l'entreprise a annoncé que le service comptable de Mme Hoa serait réduit de 7 personnes à 5; parmi lesquels 5 employés retenus verront leur salaire réduit de 20% d'octobre 2025 à la fin de 2025. À partir du début de l'année 2026, en fonction de la reprise de l'activité, l'entreprise augmentera les salaires des cadres et des employés.

Étant l'une des 5 personnes autorisées à rester travailler, Mme Hoa a déclaré qu'elle acceptait une réduction de salaire de plus de 2 millions de dongs/mois. "Mon salaire est passé de 11 300 000 dongs/mois à 9 040 000 dongs/mois. J'ai pris l'initiative de discuter avec mon mari pour réduire mes dépenses afin de compenser ce déficit. En cette période difficile de recherche d'emploi, les diplômes ne sont pas non plus "authentiques", j'accepte de réduire mon salaire pour préserver mon travail et assurer ma vie de famille", a déclaré Mme Hoa.

Tout comme Mme Hoa, M. Tran Duc Hai, informaticien d'une société de logiciels dans le quartier de Cau Giay (Hanoï), a également reçu un avis de réduction de salaire de 10% à partir du quatrième trimestre 2025 en raison de la situation commerciale difficile de l'entreprise.

Mon salaire est passé de 17 millions de dongs/mois à plus de 15 millions de dongs/mois. Je ne me précipite pas pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi car je sais que commencer un travail dans un nouvel environnement en ce moment n'est pas facile", a partagé M. Hải.

Dans de nombreuses entreprises de production et de services, la situation de la baisse des commandes et de l'augmentation des coûts oblige les entreprises à réduire leurs dépenses. L'une des solutions courantes est de réduire les primes et les allocations, voire d'ajuster à la baisse le salaire de base.

Face au choix difficile entre perdre leur emploi et réduire leurs revenus, de nombreux travailleurs acceptent une réduction de salaire pour conserver leur emploi. Pour eux, conserver leur emploi signifie maintenir une source de revenus régulière, même plus faible, plutôt que de tomber dans un chômage prolongé dans un contexte où les opportunités d'emploi ne sont pas faciles à trouver.

De nombreux travailleurs partagent qu'ils sont prêts à faire des heures supplémentaires, à accepter des emplois supplémentaires pour compenser la réduction de leurs revenus, à condition qu'il y ait encore un emploi officiel pour subvenir à leurs besoins. En particulier, le groupe de travailleurs ayant une famille, avec un lourd fardeau de dépenses, a encore plus de mal à accepter le risque de perdre son emploi. La réduction de salaire est considérée comme le "prix à payer" pour obtenir une stabilité relative à court terme.

Risque de baisse de la qualité de l'emploi

M. Trần Ngọc Anh - Directeur de la société Kim khí Sơn Kim (quartier de Hoàng Mai, Hanoï) a déclaré qu'à l'heure actuelle, de nombreuses entreprises sont confrontées à des difficultés en raison de l'augmentation des prix des matières premières, des coûts de capital élevés et du ralentissement du marché de la consommation, ce qui entraîne une baisse des bénéfices. Dans ce contexte, la réduction des coûts de personnel est la solution la plus rapide pour maintenir les opérations.

Dans la société de M. Ngoc Anh, les revenus des employés ont diminué de 10% à partir du deuxième trimestre 2025 et ne montrent aucun signe de reprise.

Au lieu de licencier massivement, nous choisissons de négocier avec les travailleurs pour réduire temporairement les salaires, en attendant la reprise du marché. Cette approche aide les entreprises à conserver une main-d'œuvre expérimentée, tout en réduisant la pression financière immédiate", a déclaré M. Ngoc Anh.

Cependant, M. Ngoc Anh a également reconnu que la réduction prolongée des salaires entraîne de nombreuses conséquences. La baisse des revenus alors que les dépenses de subsistance augmentent sans cesse rend la vie des travailleurs de plus en plus difficile. De nombreuses familles doivent réduire les dépenses essentielles, reporter les plans d'études et de soins de santé...

Mme Nguyen Thi Lan Huong - ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales - a averti que si la tendance à la baisse des salaires pour maintenir l'emploi dure, la qualité de l'emploi sera gravement affectée. Un emploi stable sur le plan formel mais des revenus insuffisants pour vivre feront tomber les travailleurs dans le "piège des faibles revenus", ce qui rendra difficile l'amélioration de leur niveau de vie. De plus, lorsque les travailleurs doivent accepter des salaires inférieurs à la valeur réelle du travail, la motivation à travailler et à s'engager à long terme avec l'entreprise diminue également.

Pour limiter les impacts négatifs, Mme Hương estime qu'il faut des solutions synchronisées de la part de l'État, des entreprises et des travailleurs.

En particulier, les entreprises doivent rendre transparentes la situation de la production et des affaires, négocier équitablement avec les travailleurs sur la feuille de route pour la reprise des revenus lorsque le marché s'améliore, en évitant de transformer une réduction de salaire temporaire en une réduction à long terme. Les travailleurs doivent également prendre l'initiative d'améliorer leurs compétences, d'être prêts à changer de poste ou à rechercher de nouvelles opportunités pour accroître leur compétitivité", a déclaré Mme Hương.

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