Le secrétaire de la cellule du Parti est passionné par le développement du Parti dans les entreprises

Pendant près de 8 ans dans les rangs du Parti, M. Nguyen Duy Khanh est actuellement secrétaire adjoint du comité du parti de la ZI Japon - Hai Phong, secrétaire de la cellule du parti de la société à responsabilité limitée de papier Konya. M. Khanh a déclaré que la cellule du parti de la société a été créée le 26 décembre 2019 avec 6 membres du parti, séparée de la cellule du parti du syndicat - Entreprise de la zone économique.

6 ans après sa création, la cellule du Parti a présenté 71 masses exceptionnelles pour suivre des cours de sensibilisation au Parti; a admis 53 membres du Parti, a accueilli 2 membres du Parti, a séparé 16 membres du Parti pour participer aux activités de la cellule du Parti de la société Arai et de la cellule du Parti de la société Boshoku, a transféré le Parti à leur lieu de résidence pour 7 membres du Parti. Actuellement, le nombre de membres du Parti de la cellule du Parti est de 38 personnes.

En tant que secrétaire, M. Nguyễn Duy Khánh a dirigé la mise en œuvre complète et correcte des règlements relatifs aux activités périodiques des cellules du Parti, aux activités thématiques et parascolaires; a organisé et affecté les comités du Parti ainsi que les membres du Parti à la préparation du contenu des activités détaillées et diversifiées.

Au Comité du Parti de la ZI japonaise - Hai Phong, en tant que secrétaire adjoint du Comité du Parti, M. Nguyen Duy Khanh conseille le Comité permanent et le Comité exécutif du Parti dans le travail de propagande et l'organisation d'activités portant l'empreinte particulière du modèle du Parti dans les entreprises IDE. Parmi celles-ci, il conseille au Comité du Parti de la ZI de proposer au Comité du Parti du Comité de gestion de la zone économique de Hai Phong d'ouvrir des cours de formation à la conscience du Parti directement dans la ZI, en dehors des heures de bureau, afin de s'adapter aux spécificités du travail et de faciliter la tâche des travailleurs. Des cours de formation ont ensuite été ouverts, attirant des centaines de travailleurs.

M. Khánh et le comité exécutif du parti de la zone industrielle ont également rencontré et contacté des entreprises ayant des membres du parti pour faire de la propagande et mobiliser la création de cellules du parti dans les entreprises. De 2022 à aujourd'hui, le 12 2025, le comité du parti a mobilisé la création de 11 nouvelles cellules du parti, portant le nombre total d'organisations du parti dans la zone industrielle de 19 à 30 cellules du parti.

À la fois secrétaire de la cellule du parti et directeur général de l'entreprise, M. Khánh dirige et agit le syndicat de l'entreprise pour qu'il remplisse bien ses fonctions et ses tâches en assurant les droits des travailleurs conformément aux contrats et aux conventions collectives de travail; en prenant soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat.

Les dirigeants des entreprises signent des règlements de coordination avec le comité exécutif du syndicat, créant toutes les conditions favorables aux activités syndicales à la base. La cellule du Parti coopère avec le syndicat pour diffuser, mobiliser et former les masses exceptionnelles des entreprises à participer à des cours de formation à la conscience du Parti, créant ainsi une source pour que le Parti examine, forme et admette.

En outre, les mouvements de promotion des initiatives et des améliorations dans le travail de production ont été largement soutenus par les travailleurs. De nombreuses initiatives et améliorations ont été reconnues et appliquées dans la pratique de la production, contribuant à réduire le temps, à économiser des matières premières, à la sécurité de la production, à créer de la valeur pour les entreprises afin que les investisseurs aient plus confiance dans les activités des cellules du Parti et des syndicats.

Grâce à cela, chaque année, la société à responsabilité limitée de papier Konya Vietnam réalise avec succès le plan fixé, respecte la loi et l'unité interne de l'entreprise. Les régimes des travailleurs sont toujours élevés par rapport au niveau de la zone industrielle. L'entreprise n'a jamais connu d'arrêt de travail collectif ni d'insécurité et d'hygiène du travail.

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