La création d'initiatives de travail se répand fortement dans les entreprises

Le président du CĐCS dirige directement le mouvement d'initiative

Au cours des dernières années la société générale par actions Trà Bắc a identifié la science et la technologie et l'innovation comme piliers de sa stratégie de développement. À partir de cette orientation le mouvement de la main-d'œuvre créative est mis en œuvre de manière synchrone liant étroitement les tâches de production et commerciales à l'efficacité pratique.

Dans ce mouvement M. Đinh Văn Hiểu - chef adjoint du département technique de la recherche et du développement président du syndicat de base de la société Trà Bắc - est un visage typique qui a directement dirigé et diffusé l'esprit d'initiative dans toute l'entreprise.

Avec plus de 28 ans d'association M. Hiểu connaît profondément l'électricité industrielle effectue directement l'exploitation et l'entretien des postes de transformation des systèmes d'automatisation et est régulièrement présent dans l'atelier pour saisir les 'congestions' techniques qui surviennent.

Partageant son expérience du processus de travail créatif M. Đinh Văn Hiểu a déclaré qu'il collaborait toujours activement avec les départements les sous-départements les ateliers les usines et les entreprises affiliées pour étudier et proposer des solutions d'amélioration technique adaptées à la réalité.

Selon M. Hiểu de nombreux sujets de recherche scientifique au niveau de l'entreprise ont été mis en œuvre tels que l'amélioration de la structure de la coque du four dans la zone de refroidissement ; l'amélioration de la boîte à coudre sur la chaîne de production de charbon actif n° 4 de type 336 trous.

Ces sujets aident les entreprises à économiser plus de 1 2 milliard de VND par an tout en améliorant la stabilité de l'équipement en réduisant les incidents techniques et en contribuant à assurer la sécurité pendant l'exploitation.

De 2020 à 2025 les initiatives de M. Hiểu et de ses collaborateurs ont contribué à lever de nombreux nœuds techniques existants depuis de nombreuses années à réduire les coûts d'investissement à maintenir une production stable et à améliorer l'efficacité de l'utilisation des ressources.

La pratique montre que lorsque le président du syndicat participe directement à la production le mouvement et l'initiative ne sont plus formels mais deviennent une motivation intrinsèque pour inciter les travailleurs à innover de manière proactive.

La diffusion des initiatives des entreprises aux syndicats

Évaluant du point de vue de la gouvernance M. Huỳnh Khắc Nhu - Directeur général de Trà Bắc Corporation - estime que les entreprises accordent toujours de l'importance à la productivité liée à l'esprit d'innovation parmi lesquelles M. Đinh Văn Hiểu est un pont important entre les dirigeants et les employés.

Selon M. Nhu au niveau du travail syndical M. Hiểu a parfaitement rempli son rôle de 'chauffeur de feu' en ne se concentrant pas seulement sur le bien-être mais en transformant l'organisation syndicale en un moteur pour promouvoir la production à la base.

Selon M. Nhu le plus précieux est la capacité de susciter le potentiel créatif chez chaque travailleur. M. Hiểu n'est pas en reste mais est toujours un pionnier avec ses frères et sœurs qui se démenent directement dans les usines de production.

C'est cette proximité qui a aidé le mouvement d'initiatives de l'entreprise à ne pas s'arrêter au slogan. Sous le lancement et le soutien direct une série de solutions techniques ont été créées apportant des résultats clairs.

De nombreuses initiatives telles que l'amélioration de la technique d'auto-injection d'eau dans les réacteurs ; la technologie de combustion du CO ; l'amélioration du système d'évacuation de la poussière des casseroles ; le processus de refroidissement de l'eau de coco congelée ont été appliquées de manière synchrone.

Ces efforts permettent aux entreprises d'économiser des dizaines de milliards de dongs par an d'optimiser les coûts d'exploitation et d'améliorer leur compétitivité sur le marché international.

S'adressant à Lao Động M. Nguyễn Phúc Linh - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam vice-président du Comité populaire provincial et président de la Fédération du travail de la province de Vĩnh Long - a estimé que le mouvement de compétition avançait de plus en plus profondément.

M. Linh a déclaré que la Fédération provinciale du travail continue de lancer et de diffuser le mouvement d'attribuer des objectifs d'enregistrement des initiatives et de guider les syndicats à tous les niveaux pour qu'ils les mettent en œuvre de manière synchrone et liée aux tâches de production et commerciales.

Rien qu'en 2025 les niveaux ont récompensé plus de 1 100 personnes ; parmi elles 5 membres du syndicat dont M. Đinh Văn Hiểu ont reçu un certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Selon M. Linh les 'arbres d'initiatives' typiques tels que M. Đinh Văn Hiểu sont le noyau de la diffusion contribuant à construire des relations de travail harmonieuses et progressistes créant une base pour que les entreprises et les travailleurs se développent ensemble de manière durable.

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