Cas d'augmentation de salaire d'un niveau supérieur pour les fonctionnaires et les employés après leur retour au travail dans la province

Le paragraphe 2 de l'article 12 du décret 178/2024/ND-CP (modifié par le paragraphe 12 de l'article 1 du décret 67/2025/ND-CP) stipule:

Politique pour les cadres, fonctionnaires et employés renforçant les voyages d'affaires à la base

Les cadres, fonctionnaires et employés des agences centrales et locales qui sont envoyés en renfort par l'agence compétente en mission pendant 3 ans à la base bénéficient des politiques suivantes:

...

2. Pour les cadres, fonctionnaires et employés des agences centrales renforcés pour travailler dans les agences du Parti, de l'État, les organisations socio-politiques et les unités de service public au niveau provincial, les politiques suivantes sont appliquées:

a) Continuer à percevoir le salaire (y compris les allocations) conformément au poste de travail avant d'être envoyé par l'agence, l'organisation ou l'unité.

b) Allocation unique égale à 3 mois de salaire de base au moment de la prise de fonction.

c) Dans le cas où l'unité travaille dans une région connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, elle bénéficie des politiques et des régimes prévus par le décret n° 76/2019/ND-CP (sans bénéficier des allocations prévues au point b de ce paragraphe).

d) Après que les cadres, fonctionnaires et employés ont bien accompli leurs tâches à la base, ont été réintégrés dans l'agence, l'organisation, l'unité où ils ont été envoyés ou ont été affectés par l'agence compétente à un poste approprié non inférieur au poste de travail avant de partir renforcer à la base; en même temps, ils bénéficient des politiques suivantes:

Augmentation de salaire d'un niveau supérieur (le moment du maintien du nouveau niveau de salaire est calculé en fonction du moment du maintien de l'ancien niveau de salaire) si le dernier niveau de salaire n'est pas classé dans le grade ou le titre.

Être examiné et récompensé par les ministères, les départements, les secteurs et les provinces conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et la récompense.

3. Les régimes stipulés aux points a, b et c du paragraphe 1 et aux points a, b et c du paragraphe 2 de cet article sont payés par l'agence, l'organisation ou l'unité envoyée pour payer.

Ainsi, après avoir bien accompli leurs tâches au niveau provincial pendant 3 ans, les cadres, fonctionnaires et employés sont réembauchés dans l'agence, l'organisation ou l'unité où ils ont été envoyés ou sont affectés par l'agence compétente à un poste approprié non inférieur au poste de travail avant d'aller renforcer à la base, bénéficient de politiques, notamment une augmentation de salaire supérieure d'un grade (le moment du maintien du nouveau grade salarial est calculé en fonction du moment du maintien de l'ancien grade salarial) s'ils n'ont pas été classés au dernier grade salarial dans le grade ou le titre.

Voir l'original ici