Le syndicat de Lâm Đồng prend soin de 100 % des travailleurs grâce au dialogue et aux négociations

Le 7 janvier Mme Trần Ngọc Như Quỳnh - présidente du syndicat de base succursale de la société TNHH May mặc First Team Việt Nam (zone industrielle de Lộc Sơn province de Lâm Đồng) a déclaré que l'unité compte plus de 1 200 employés dont plus de 90 % sont des travailleuses.

Le syndicat ici se fixe pour objectif principal de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs ; de mieux prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat ; et de construire une organisation syndicale forte et complète.

Mme Quỳnh a partagé que pour atteindre cet objectif le Comité exécutif du syndicat a mis en œuvre de nombreuses solutions synchronisées et proches de la situation de la succursale de l'entreprise.

La chose la plus spéciale est que le syndicat propose activement d'organiser un dialogue entre le conseil d'administration de l'entreprise et les employés. Les dialogues sont organisés périodiquement chaque année et de manière exceptionnelle en cas de besoin ; le contenu du dialogue est prévisualisé par le syndicat à partir des opinions des employés.

Parallèlement le Comité exécutif du syndicat a organisé des négociations avec le conseil d'administration de l'entreprise pour parvenir à un consensus et signer un accord de travail collectif. De nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs ont été proposées par le Comité exécutif du syndicat et protégées avec succès.

Dans le dialogue et les négociations collectives nous sommes toujours proactifs et préparons des informations précises et fondées sur la réalité c'est pourquoi nous avons convaincu le conseil d'administration de l'entreprise d'accepter de meilleures politiques et avantages sociaux pour les employés' a déclaré Mme Quỳnh.

Grâce à la bonne promotion du rôle de l'organisation syndicale dans le dialogue et la négociation 100 % des travailleurs sont autorisés à conclure des contrats de travail et à participer pleinement à l'assurance sociale.

Les membres du syndicat et les travailleurs bénéficient de nombreuses politiques pratiques telles que le soutien à l'essence à la voiture à la location de logements à la formation professionnelle et au soutien à l'éducation des jeunes enfants. Parallèlement à cela il existe des politiques de primes spécialisées de primes de respect de la discipline du travail de primes de performance de primes de fêtes de fin d'année...

Ces politiques de protection sociale ont encouragé les travailleurs à atteindre une productivité et une qualité élevées des revenus et à être de plus en plus attachés au syndicat et à l'entreprise.

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