Le syndicat de base de la société An Giang Samho, un soutien solide pour les membres du syndicat

Le syndicat de base (CĐCS) de la société An Giang Samho Co., Ltd. a été créé en 2016. Depuis sa création, le comité exécutif du CĐCS a bien joué son rôle de conseiller dans l'organisation de mouvements, d'activités et de travaux de propagande, d'étude pour améliorer les compétences des ouvriers (CNLĐ). Chaque année, le comité exécutif élabore de manière proactive des plans et des programmes d'action avec un contenu pratique.

M. Võ Thanh Nhã - Président du syndicat de base de la société An Giang Samho Co., Ltd. a déclaré que, grâce à l'attention et à la création de conditions favorables par le conseil d'administration de la société, le syndicat des zones industrielles d'An Giang, les activités syndicales de l'entreprise ont été renforcées, de nombreux mouvements d'émulation pour la bonne production et les affaires ont été lancés, de nombreuses nouvelles idées ont été mises en valeur, économisant l'électricité, l'eau, la sécurité et l'hygiène du travail, la prévention et la lutte contre les incendies, contribuant à aider l'entreprise à se stabiliser dans la production. Le nombre total de travailleurs dans l'entreprise (capital 100% coréen) est de plus de 10 500 personnes, dont le nombre de membres du syndicat est de plus de 10 200 personnes (représentant 97% du nombre total de travailleurs).

En particulier en 2025, le syndicat de base, en coordination avec le conseil d'administration de l'entreprise, a organisé un "Repas syndical" pour les membres du syndicat et les travailleurs. Organisation d'une cérémonie de félicitations et de récompenses pour près de 1 000 élèves qui sont les enfants de membres du syndicat ayant de bons et excellents résultats scolaires; Examen de l'attribution de 65 bourses d'études aux enfants de membres du syndicat en situation particulièrement difficile, surmontant les difficultés pour bien étudier.

De nombreux ouvrages sociaux apportent des avantages pratiques tels que le modèle de bien-être syndical (supermarché syndical) fournissant des produits de première nécessité essentiels, contribuant à réduire le fardeau des coûts de subsistance, les produits ayant une origine claire, des prix stables, recevant le soutien de nombreux membres du syndicat et travailleurs.

Le modèle de machine produisant et fournissant de la glace pure gratuite permet de réduire partiellement les coûts de subsistance, d'assurer la sécurité et l'hygiène alimentaires, de rafraîchir la saison chaude et d'assurer la santé des ouvriers.

Le modèle de pompage et de réparation de pneus gratuits aide à être plus rassuré lors des heures supplémentaires et des quarts de nuit, garantissant de meilleurs moyens de transport, reflétant l'attention de l'organisation syndicale, même s'il s'agit de petits problèmes.

En coordination avec l'organisation de microfinance CEP, succursale de Long Xuyen, pour mettre en œuvre des activités d'aide financière aux membres du syndicat de l'entreprise, plus de 70 membres du syndicat ont obtenu des prêts pour un montant total de plus de 1,7 milliard de dongs.

Le syndicat de base coopère également bien avec le Centre d'enseignement professionnel d'An Giang pour ouvrir des cours de formation et d'examen de permis de conduire de moto de catégorie A1 pour près de 1 000 membres du syndicat, à des prix préférentiels spéciaux, créant des conditions favorables pour aller travailler à moto et respecter strictement la loi sur la circulation routière, assurant la sécurité routière lors des déplacements.

Le comité exécutif du syndicat de base de la société An Giang Samho Co., Ltd. a synthétisé les avis des travailleurs et a formulé des suggestions au conseil d'administration de l'entreprise pour qu'il accepte d'augmenter de nombreuses clauses avantageuses pour les travailleurs, d'augmenter certains régimes de protection sociale pour les travailleurs tels que la mise en œuvre de la qualité des repas de travail. Négocier avec les employeurs pour élaborer des conventions collectives de travail comportant de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions de la loi, telles que: primes d'assiduité, primes d'initiative, les travailleuses enceintes ou élevant des enfants de moins de 12 mois sont mutées à des emplois plus légers et bénéficient d'une réduction d'une heure de travail par jour tout en percevant leur salaire...

En 2025, près de 10 conférences de recrutement ont été organisées, attirant des milliers de travailleurs, et les syndicats de base ont recruté 3 320 nouveaux membres.

M. Nha a partagé: "Le comité exécutif du syndicat de base échange toujours de manière proactive avec le conseil d'administration de l'entreprise sur les régimes, les politiques, les droits des travailleurs réglementés par la loi et de nombreuses autres questions d'activité. Les responsables syndicaux de base maîtrisent les principes fondamentaux, les méthodes d'activité syndicale, promeuvent bien le rôle de représentation, protègent les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. Mettent en œuvre efficacement le travail de négociation et de signature de conventions collectives de travail, de dialogue sur le lieu de travail, contribuant ainsi à améliorer la qualité et l'efficacité des activités. Toutes les activités syndicales sont mises en œuvre de manière pratique, proche des besoins et à long terme".

M. Nguyễn Văn Khan, membre du syndicat de base de l'entreprise, a partagé: "Le stand de bienfaisance propose de nombreux produits de première nécessité, à des prix inférieurs à ceux du marché, de sorte que nous, les ouvriers, réduisons les coûts de subsistance, surtout lorsque les prix augmentent. Le syndicat est vraiment un soutien pour que les membres du syndicat puissent travailler en toute tranquillité d'esprit et s'attacher à l'entreprise à long terme".

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