Le syndicat de base de l'hôpital général de Đồng Tháp a de nombreuses politiques de soutien aux travailleurs

Créer un point d'appui pour les travailleurs

Actuellement, le syndicat de base de l'hôpital général de Đồng Tháp gère 1 197 membres du syndicat/1 220 travailleurs, atteignant un taux de 98,11%, vivant dans 40 organisations syndicales. Déterminant que prendre soin de la vie des membres du syndicat est une tâche centrale, le syndicat de base a activement coopéré avec les dirigeants de l'hôpital pour mettre en œuvre de nombreuses politiques pratiques, adaptées aux conditions réelles.

Grâce à la Conférence des fonctionnaires, des employés et des dialogues périodiques, de nombreux contenus bénéfiques pour les employés ont été ajoutés au règlement intérieur des dépenses.

Par exemple, l'aide aux travailleuses en congé de maternité, aux travailleurs en congé de maladie de longue durée de 600 000 à 1 000 000 VND/mois; l'aide à l'étude pour améliorer les qualifications de 1,2 à 3 millions de VND/mois; l'achat d'une assurance accident pour tous les fonctionnaires et travailleurs; une aide supplémentaire de 15% du salaire pour les médecins nouvellement recrutés... contribuant à stabiliser les revenus, aidant les membres du syndicat et les travailleurs à être rassurés dans leur travail.

Le travail de prise en charge régulier est mis en œuvre de manière opportune et synchrone. En 2025, le syndicat de base a rendu visite à 194 cas de maladie (64,6 millions de dongs), a soutenu 41 cas de bienfaisance (45,5 millions de dongs), 21 cas de mariage (10,5 millions de dongs). 1 178 membres du syndicat ont reçu des cadeaux d'anniversaire pour un coût total de 235,6 millions de dongs. Le syndicat de base a également organisé 08 visites et voyages touristiques, contribuant à régénérer la force de travail et à renforcer la cohésion interne.

À l'occasion du Têt Nguyên Đán Ất Tỵ, le programme "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti" a été mis en œuvre efficacement avec la devise de ne laisser aucun membre du syndicat sans Têt. Le syndicat a remis 1 147 cadeaux pour un coût total de 784,7 millions de dongs, soutenant 54 membres du syndicat en difficulté.

Diffuser la responsabilité sociale

Non seulement en prenant soin de l'intérieur, mais le syndicat de base participe également activement à des activités sociales et caritatives avec un montant total de près de 700 millions de dongs mobilisés. De nombreuses activités significatives ont été mises en œuvre, telles que l'organisation du "Marché de la solidarité" pour soutenir 435 patients pour une valeur totale de 108,75 millions de dongs; examens médicaux et distribution gratuite de médicaments à 1 500 personnes au Cambodge; mobilisation de ressources pour soutenir les frais d'hospitalisation et les produits de première nécessité pour les patients en difficulté.

Le syndicat de base se concentre sur l'amélioration de la vie spirituelle des membres du syndicat par le biais d'activités culturelles et sportives riches telles que des concours artistiques, des camps traditionnels, des concours de cuisine, du volley-ball, de la course de fond... attirant un grand nombre de membres du syndicat à participer.

Le travail des femmes continue de porter ses fruits avec 663 femmes membres du syndicat obtenant le titre de "Bonnes au travail, bonnes à la maison" (98,96%). Le syndicat a organisé des cadeaux pour 670 femmes membres du syndicat à l'occasion du 8 mars (134 millions de dongs), 697 femmes membres du syndicat à l'occasion du 20 octobre (139,4 millions de dongs), ainsi que de nombreuses activités de soins aux enfants des membres du syndicat avec un budget total de centaines de millions de dongs.

Les mouvements d'émulation patriotique ont été largement déployés, liés aux tâches professionnelles. Au cours de l'année, 07 initiatives ont été reconnues, 13 sujets de recherche scientifique au niveau hospitalier ont été acceptés et ont participé à de nombreux sujets de recherche de coopération internationale.

L'amélioration du processus d'examen et de traitement médical a apporté des résultats clairs: le temps d'attente pour l'examen est passé de 120 minutes à 105 minutes, le nombre de consultations externes a augmenté de 10 à 15%, contribuant à augmenter les revenus d'environ 150 à 200 millions de dongs/mois, tout en réduisant la pression sur le personnel médical.

Sur la base d'une bonne prise en charge des membres du syndicat, le syndicat de base a hardiment mis en œuvre de nouveaux modèles liés aux tâches professionnelles, notamment le modèle "Groupe de service à la clientèle" et le modèle "Groupe de langues étrangères".

Grâce aux résultats obtenus, en 2025, le syndicat de base de l'hôpital général de Đồng Tháp a été classé comme ayant parfaitement accompli ses tâches et est l'un des collectifs typiques à avoir reçu le drapeau d'émulation de la Confédération générale du travail du Vietnam pour ses excellentes réalisations dans le mouvement d'émulation du bon travail et la construction d'une organisation syndicale forte.

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