Pension de retraite des employés si l'entreprise doit de l'assurance sociale
Les entreprises qui doivent de l'assurance sociale inquiètent de nombreux travailleurs quant à leur droit à percevoir une pension de retraite à l'âge de la retraite.
Conformément aux dispositions du décret 158/2025/ND-CP, l'employeur est responsable du paiement intégral de l'assurance sociale obligatoire pour les travailleurs remplissant les conditions de participation.
Dans le cas où un employé démissionne ou résilie son contrat de travail, l'entreprise doit remplir ses obligations de cotisation à l'assurance sociale pour garantir le règlement des régimes connexes. Si l'entreprise n'a pas payé intégralement, les droits de l'employé sont toujours résolus sur la base de la durée de cotisation à l'assurance sociale. Après avoir recouvré le montant total à payer, l'organisme d'assurance sociale confirmera l'ajout de la durée de cotisation et ajustera le niveau de prestation pour l'employé.
En particulier, pour les entreprises qui n'ont plus la capacité de verser l'assurance sociale pour les travailleurs avant le 1er juillet 2024, la politique actuelle permet de confirmer la durée de cotisation comme base pour résoudre les régimes de retraite et de décès, contribuant ainsi à minimiser les désavantages pour les travailleurs.
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