Droits des travailleurs et des entreprises : Trouver une solution à un problème harmonieux et durable

Le dialogue et l'échange d'informations entre la Confédération générale du travail du Vietnam et l'Association des entreprises coréennes au Vietnam (KOCHAM) organisés par la Confédération générale du travail du Vietnam ont eu lieu le 15 janvier. C'est la première fois que cette activité se déroule.

S'exprimant lors de la cérémonie d'ouverture M. Ngọ Duy Hiểu - vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam - a affirmé que l'organisation syndicale vietnamienne accompagne toujours les entreprises. La Confédération générale du travail du Vietnam apprécie grandement les efforts la bonne volonté et la responsabilité sociale de nombreuses entreprises coréennes dans le respect de la loi vietnamienne la prise en charge de la vie des affaires et des revenus des travailleurs ainsi que la coordination avec l'organisation syndicale pour construire des relations de travail harmoni

L'organisation syndicale vietnamienne accompagne toujours les entreprises non seulement en tant que représentante protégeant les droits et intérêts légitimes des travailleurs mais aussi en tant que partenaire fiable des entreprises coréennes contribuant à stabiliser la main-d'œuvre à améliorer la productivité la qualité et l'efficacité de la production et des affaires.

Cette conférence de dialogue et d'échange d'informations est un forum ouvert et franc permettant aux parties d'échanger des informations entre les travailleurs les organisations syndicales et les employeurs tout en formulant des recommandations et des propositions de solutions pour améliorer la qualité des activités des organisations syndicales dans les entreprises coréennes et avec les agences partenaires tripartites afin de construire des relations de travail durables et d'apporter des avantages aux parties par le biais de la forme de dialogue et d'échange d'informations.

S'exprimant lors du dialogue M. Ko Tae Yeon - président de KOCHAM - a déclaré qu'il y a actuellement près de 10 000 entreprises coréennes opérant au Vietnam non seulement dans le secteur manufacturier mais aussi dans les domaines de la distribution des services des technologies de l'information... qui accompagnent et développent l'économie vietnamienne.

De nombreuses entreprises coréennes ne considèrent pas le Vietnam comme un point de production à court terme mais comme un partenaire de coopération et de développement à long terme. Au cours de ce processus les entreprises considèrent toujours la création d'emplois pour les travailleurs locaux le transfert de technologie et la contribution à la communauté comme des responsabilités importantes dans leurs activités commerciales.

Cependant ces derniers temps de plus en plus d'opinions sont apparues sur les lieux selon lesquelles la garantie des ressources humaines devient difficile. Non seulement la main-d'œuvre générale mais aussi la main-d'œuvre technique qualifiée et le personnel de direction intermédiaire sont également en manque dans de nombreux secteurs et régions différents.

En particulier dans certaines localités parallèlement aux changements de l'environnement du marché du travail le rythme des transferts de main-d'œuvre est de plus en plus rapide ce qui augmente le fardeau du maintien d'une main-d'œuvre qualifiée sur le marché.

Ce n'est pas le problème d'une seule entreprise ou d'un groupe de travailleurs mais un phénomène naturel dans le processus d'ajustement de la structure du marché du travail en général.

Selon le président du KOCHAM tout d'abord pour que le déplacement de la main-d'œuvre entre les zones industrielles et les zones rurales se déroule de manière plus stable des approches structurelles sont nécessaires telles que les modèles de liaison interrégionale ou les formes de partenariat et de coopération entre les localités. Parallèlement à cela l'élargissement des infrastructures de logement telles que les dortoirs ou les logements sociaux en tenant compte de la stabilité de la vie des travailleurs est également une question à prendre en compte à moyen et long

M. Ko Tae Yeon a analysé : La stabilisation des ressources humaines n'est pas un problème qui peut être résolu en peu de temps mais une tâche qui doit être examinée sous un angle à moyen et long terme. Lorsque non seulement le salaire mais aussi l'environnement de travail les opportunités de développement professionnel et le mécanisme de dialogue basé sur la confiance sont construits de manière synchrone les travailleurs peuvent s'attacher et se stabiliser à long terme sur le lieu de travail...

M. Ko Tae Yeon a souligné la nécessité de trouver une solution au problème de l'harmonie entre la protection des droits des travailleurs et des entreprises... ; tout en affirmant que les entreprises coréennes avant d'être des entreprises étrangères opérant au Vietnam souhaitaient être considérées comme une partie de la société vietnamienne et se développer ensemble avec la localité.

KOCHAM continuera également à maintenir un dialogue et une coopération réguliers avec la Confédération générale du travail du Vietnam afin de contribuer de manière durable à la construction d'un environnement de travail stable et durable.

Lors du dialogue en présence des entreprises les délégués ont partagé des informations sur la situation des ouvriers et des travailleurs et les activités syndicales dans les entreprises coréennes au Vietnam ; ont partagé des informations sur la situation des activités de production et commerciales des entreprises coréennes ; des recommandations des employés des organisations syndicales des chefs d'entreprise coréens et de l'Association des entreprises coréennes au Vietnam ; ont échangé des solutions pour surmonter les difficultés et les obstacles afin d'améliorer la qualité des activités syndical

Selon l'évaluation de la Confédération générale du travail du Vietnam les activités syndicales de base dans les entreprises coréennes sont fondamentalement efficaces pratiques orientées vers les membres du syndicat et les travailleurs en se concentrant sur les tâches fondamentales de l'organisation syndicale. Le travail de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs est bien réalisé grâce à la mise en œuvre efficace de la démocratie à la base par le dialogue au travail

Les activités de prise en charge sont de plus en plus innovantes et pratiques avec des modèles appropriés liés à la construction des ressources humaines de l'entreprise. Les activités de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base ont obtenu de nombreux résultats positifs avec un taux élevé en particulier le taux de travailleurs membres du syndicat. Les conflits de travail et les arrêts collectifs diminuent de plus en plus les relations de travail sont fondamentalement harmonieuses et stables.

Lors du dialogue 50 membres du syndicat et travailleurs en difficulté ayant subi des accidents du travail ou souffrant de maladies graves dans des entreprises coréennes ont reçu des cadeaux de soutien.

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