Enquête sur la mise en œuvre des politiques pour les travailleuses dans les entreprises IDE à Quảng Ninh

Le 10 mars, dans la zone de production de la société de perles Taiheiyo Shinju Vietnam (entreprise à 100% de capitaux étrangers), la délégation de travail du syndicat de la zone spéciale de Van Don a travaillé, échangé et saisi la situation de la mise en œuvre des régimes et politiques pour les travailleuses dans l'entreprise.

Selon le rapport de l'entreprise, environ 85% des employés de l'entreprise sont des femmes. Au cours de la période écoulée, l'entreprise a pleinement mis en œuvre les régimes et politiques envers les employés conformément aux dispositions de la loi et aux conventions collectives de travail signées.

Les régimes relatifs aux salaires, aux primes, à l'assurance sociale, à la protection du travail, aux régimes de maternité, aux vacances et au Têt sont pleinement garantis; de nombreux contenus sont mis en œuvre au-dessus des dispositions de la loi.

Les travailleuses enceintes sont affectées à des emplois plus légers mais perçoivent toujours leur salaire initial. Les travailleurs perçoivent le 13e mois de salaire, l'indemnité de repas de midi; ils perçoivent leur salaire initial pendant les jours fériés de la fête nationale du Vietnam et de la fête nationale du Japon.

En 2025, le chiffre d'affaires de l'entreprise a atteint 32,43 milliards de dongs; le revenu moyen des employés est d'environ 14 millions de dongs/personne/mois.

Actuellement, 3 ouvriers reçoivent une aide mensuelle de 1 million de dongs/personne. Parmi eux, 1 cas a reçu une aide pour construire un "Toit syndical" en 2024 avec un montant de 40 millions de dongs.

Lors de la réunion de travail, Mme Lê Thị Nết - présidente du syndicat de la zone économique spéciale de Vân Đồn - a reconnu et hautement apprécié l'attention du conseil d'administration de la société et du comité exécutif du syndicat de base pour prendre soin de la vie et garantir les droits des travailleurs, en particulier des travailleuses.

Il est demandé aux entreprises de continuer à coopérer avec les organisations syndicales pour bien mettre en œuvre les régimes et les politiques, contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.

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